您的位置:首页 > 法律热点知识 > 违法吗> 入职不签劳动合同违法吗

入职不签劳动合同违法吗

无忧找律师 作者:琼华梅2021-10-28 15:51:09 违法吗 60人浏览

公司入职不给签订劳动合同怎么办

不给签订劳动合同?好事啊,一诉一个准。到了一年要求双倍工资,干一年得两年工资(多拿十一个月工资)。极其实惠。法条依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当然,这些都是一查百度就知道的,

我们主要说说取证问题:劳动者想拿双倍工资,要证明两个问题,一是劳动关系存在。二是没有签订劳动合同(对应的时间及工资)。

1、可以

的证据:单位邮箱、工资发放记录(银行流水最好)、报销清单、员工卡、工作服、微信聊天记录(单位群的和领导的)。

2、可以

的证据:娴熟运用录音技术,和HR、领导等电话确认自己的工资,比如给财务打个电话,问一下这个月工资多少等等方式。

3、要

的证据:千万

不要乱签字

,很多时候劳动以为自己没有签订拉动合同,到了仲裁庭用人单位把合同拿出来了,劳动者一脸蒙蔽,为什么,你签订的很多空白文件,后来都被补充成为了劳动合同,一鉴定笔迹也是你的,而笔迹形成时间基本是很难准确鉴定的,误差极大。

和员工不签劳动合同,这算是违法的吗

一般来说,用人单位录用劳动者,并且劳动者也到对应的岗位付出劳动力,用人单位就要在入职的一个月内签订劳动合同,一个月内未签订劳动合同的话,每个月要支付劳动者双倍的工资,直到用人单位与员工签订劳动合同。

支付双倍工资的最长期限是1年,如果用人单位超过一年未与员工签订劳动合同,就相当于与员工签订了无固定期限劳动合同!

所以,用人单位还是要遵循合同法的规定,在员工入职一个月内签订劳动合同,以免支付一些不必要的经济赔偿。建议与员工签订三年合同,可以约定三个月试用期,一般三个月员工工作表现如何,都可以很好的表现出来,试用期内与员工解除劳动合同关系的风险较小,只要有足够的证据表明员工不符合这个岗位就行。正常一个单位都想招聘一个匹配的员工,只是市场上有些面霸,确实会蒙蔽过关,所以就要经过试用期去观察,一定要利用号试用期这三个月。

公司员工入职未签劳动合同有赔偿吗

公司员工入职未签劳动合同有赔偿吗

一、公司员工入职未签劳动合同有赔偿吗

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,个另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。单位为员工办理入职手续,即表明双方建立了劳动关系,按照规定,应该在一个月内签署劳动合同。

(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。

(二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢?

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。

四、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?

不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述,按照规定公司应该及时与劳动者签订劳动合同,这在劳动法中是明确规定了的,如果在员工正式入职后的一个月内没有签订劳动合同的,那么在第二个月开始可以要求公司以双倍的工资进行相应的赔偿给相应的劳动者,可以连续赔偿一段时间。

查看更多相似文章
*明提示:法律条款可能随时更新,法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,不能做为法律依据。如需更多帮助,请咨询律师。

还没有评论,快来抢沙发吧!

  • 老师占课算犯法吗

    中华人民共和国相关的法律没有规定,老师拖堂的行为不合法。行为是否犯法应该是有法可依,不会有不存在的罪名。法律明文规定为犯罪行为的会依照法律定罪处刑。法律没有明文规定

  • 换外汇违法吗

    华人注意私下换汇千万别违反这几条,中国已经官宣了相关政策...中国外汇交易监管之网越收越紧!最近,一条最高检和最高法负责人的讲话却让很多海外华人震惊。最高人民法院、最高人民检察院日前联合发布《关于办理非法从事资金支付结算业务、非法买卖外汇刑事案件适用法律若干问题的解释》,明确规定:实施倒买倒卖外汇或者变相买卖外汇等非

  • 买抵押车违法吗

    为什么那么多人说抵押车不好而我买的抵押车却安全开了八年多了对买车卖车有了解的朋友们肯定都听说过或者了解过抵押车,因为抵押车要比市面上的新车在价格上有很大的优势,很多还是豪车.但是随着越来越多的人了解、接触和选购抵押车,越来越多的二手车车贩坐

  • 个人向多人放贷违法吗

    多次向亲朋好友出借资金,可能构成犯罪吗最近经常有人咨询民间借贷是否会涉嫌犯罪的问题,按老百姓的普通想法,亲朋好友间的借款是生活中司空见惯的问题,对于该生活中常见的问题,怎么会违法呢?经沟通,之所以产生该问题,主要是因为普通公众对最近最高院发布的一则司法文件的片面理解。今天,笔者对常见的咨询问题作简单的梳理,以便澄清普通公众的

  • 海外代购违法吗

    海外私人代购会涉嫌商标侵权吗海外私人代购会涉嫌商标侵权吗?黄璞琳(欢迎点击订阅“璞琳说法”,欢迎赞赏鼓励海外私人代购商品,会侵犯境内商标专用权吗?海外私人代购的商品,属于平行进口吗?能按“平行进口”来规制吗?商标领域的“平行进口”,是有前提的,要求出口国的

  • 办公室甲醛超标违法吗

    公司甲醛超标3-4倍,一些同事已经有反应了,怎么办希望贵司以及同事对室内环境问题加以重视。首先,劳动合同法第32条明确了劳动者的两项权利,用人方需要为劳动者提供安全的劳动环境和条件。而且法律同时还规定了劳动者行使这两项权利的法律后果:劳动者如果拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,而不予相应

  • 公司延迟发工资违法吗

    公司不按时发工资,违法吗《劳动法》这么规定!工资,是每个上班族都非常关心的事情。现实中,当公司流动资金运营不善时,可能存在延迟发放工资的情况,但在不可抗力消除后,还是应及时发放工资。法律规定,当企业因遇生产经营困难、资金周转问题不能及时发放工资时,应先征得本单位工会同意后,可暂时

  • 坐月子邻居装修违法吗

    家里在装修,隔壁单元楼下一层住户刚生完孩子说要我家停工40天,说噪音大影响她孩子智力发育,我该怎么办我孩子现在就在月子里还有十多天出月子。楼上知道情况,非要赶工就这几天开工。楼上去看过了,有违建。出了月子,我就送老婆孩子回她家住先。等楼上装修好,搬进去,我再举报。楼上在一个窗户外面,弄了个钢结构,加了水泥屋顶,做个落地窗,加建出一个厅

  • 自己包装茶叶卖违法吗

    自己包装的茶叶需要什么资质可以在淘宝售卖既然是包装起来的,就属于预包装食品。那就需要《食品经营许可证》,在哪里都一样。《营业执照》+《食品经营许可证》,这套基本搞通所有类店铺。当然,这里还涉及一个问题,就是商品是否有商标?商标归属哪里?如果商标不在你这里,那就需要商标持有人的各种授权(专营

  • 高中补课违法吗

    高中补课违法吗今天研究了半天,发现“高中补课”这个问题是无解的。因为一切的源头,就是“自愿”二字。高中不论是补课,还是晚自习上到10点,还是作业太多,还是住宿,归根结底,都落到“自愿”二字上。“孩子是自愿补课。全都是。”全校几千孩子都自愿补课?作业也是自愿这么多?晚自习也是自愿上?是父母自愿,还是孩子自

CopyRight?2021 51zlaw.com ALL Rights Reservrd 版权所有无忧找律师网
   京ICP备19043850号