在某些情况下，雇用合同可以在没有当事方同意或当事方行使终止权的情况下终止。这些情况主要包括以下几个方面：
(一)承揽人死亡或者丧失完成工作能力的
雇佣合同通常以雇佣者的特殊技能为前提。因此，如果承揽人死亡或者丧失继续完成工作的能力，定作人订立合同的目的不能得到保证，合同应当终止。如果承包工程的完成不需要承包人的技能，承包工程也可以由第三方继续进行，如承包人的继承人。然而，这种持续完成需要订购者的同意。未经订购方同意，合同不能自动继续。如果订购方不否认他知道其他人正在继续原始合同工作，则应视为已经默认。
(二)定作人死亡，其继承人不需要工作的
事实上，合同一方当事人的死亡是合同终止的一般原因，当事人的人格因素在合同中具有特殊的意义。定作人死亡后，其继承人一般继承其所有权利和义务，但定作合同的目的具有特殊的针对性。定作人订立合同的目的不得为其继承人所接受。当定作人的继承人愿意接受定作人将来要完成的工作成果时，定作合同就可以继续。如果订货方的继承人认为不需要合同的工作，为了避免造成更多的浪费，及时终止合同对双方都有利。因此，定作人死亡后，其继承人应当及时通知定作人是否继续完成合同约定的工作。定作人的继承人未通知承揽人，致使承揽人完成工作的，定作人的继承人不得以定作人死亡合同自动终止为由提出抗辩。虽然中国《合同法》没有明确规定，但我们认为应该做出这样的解释。否则，定作人不知道定作人的继承人是什么意思，让定作人承担责任是不公平的。
(三)承揽人或者定作人被宣告破产
对于定作人或定作人的破产能否成为合同自然终止的原因，存在不同的看法。郑玉波先生认为，承包商破产和订购方破产自然不会导致合同终止。日本民法第642条规定：“当订购方被宣布破产时，承包商或破产管理人可以解除合同。”讨论文件《合同法》将承包商和订购方的破产作为合同自然终止的原因。当订购者被宣布破产时，如果承包商继续工作，他未来的工作是否会得到破产管理人的认可是值得怀疑的。此外，它还将面临订购者的破产。当然，存在偿付能力不足的问题。显然很难期望继续工作会得到全额补偿，从而造成资源浪费。因此，应当考虑到，当自封的人被宣布破产时，合同将自动终止。当承包商被宣布破产时，原则上，合同可以自动终止，因为承包商已经丧失继续完成工作的能力。然而，如果承包商的破产管理人仍然能够继续完成工作，它也可以破例而不终止合同。因承揽人破产致使合同终止的，定作人有权收回提供给定作人的材料和其他材料，定作人的其他债权人不得将该材料计算为破产财产。
但是，上述合同终止时，承揽人已经完成的部分工作对定作人有用的，定作人或者其继承人应当就定作人完成的部分工作支付报酬。
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