用人单位在发出解除劳动合同通知时，必须牢记不得以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，否则将被视为非法解除劳动合同。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(六)依法追究刑事责任的。劳动教养是对屡次违反治安管理，经教育处罚不改，或者犯罪情节轻微，尚不够刑事处罚的人员实施义务教育和改造的一项特殊行政措施。劳动教养不是刑事处罚，用人单位不能依据第《劳动合同法》条第39 (6)项“依法追究刑事责任”的规定单方解除劳动合同
劳动部第《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》号(1995年[第309号)第31条规定，劳动者接受劳动再教育的，用人单位可以根据劳动再教育的事实解除劳动合同。
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