在实践中，对于雇主来说，将抽象的“严重”概念转变为规章制度中的具体操作条款是非常重要的。当解雇发生时，雇主说工人严重违反了规章制度，工人说没有严重违反规章制度，这很容易引起纠纷。用人单位应当根据本单位的实际情况确定“严肃”标准，遵循规章制度制定和修改的民主程序，并向劳动者公布。例如，根据公司的实际情况，旷工3天被视为“严重”违反规章制度，一个月内多达5次的轻微违规被视为“严重”违反规章制度。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位规章制度的。规章制度是否合法关系到本条的具体适用。首先，规章制度的内容必须符合法律法规的规定； 第二，规章制度必须通过民主程序制定，并向工人公布。只有满足这两个条件，用人单位才能根据规章制度解除劳动合同。
那么，如何将工人的行为认定为“严重违反”雇主的规章制度呢?“严重”和“不严重”没有具体的法律标准。用人单位应当按照劳动法律法规规定的范围和本单位的客观情况，在规章制度中明确规定，做到公平合理。
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