[导读]：劳动合同解除是指双方提前解除劳动合同、双方权利义务解除、劳动合同终止的法律效力：有固定期限的劳动合同在期限届满时终止，劳动合同在劳动者达到规定的退休年龄或者因病丧失劳动能力时自然终止。劳动合同终止的相关内容请参考以下内容：
如何正确解除劳动合同?解除劳动合同应注意哪些条件?劳动合同何时可以终止，终止时应注意哪些条件?劳动合同解除或终止时如何避免劳动争议?将为您详细阅读以下内容：
根据《劳动法》及相关法律法规，劳动合同期满或双方约定的终止条件终止，劳动合同终止。但是，符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同：
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(1) 《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或成员的劳动合同期限自其任职之日起自动延长，延长的期限相当于其任职期限。兼职董事长、副董事长、委员自任职之日起不满一年未履行劳动合同的，劳动合同期限自动延长至任期届满。但是，除了严重的个人过失或在任期内达到法定退休年龄。
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(2)劳动和社会保障部等部门在《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参加集体协商和签订集体合同的职工代表任期内，劳动合同期满的，企业原则上与职工代表续签劳动合同，直至任期届满。
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(3)原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，除《劳动法》第25条规定的情形外，在医疗期间、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。
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(4)国务院在《工伤保险条例》中规定，用人单位不得解除1-6级伤残职工的劳动合同。但是，如果伤残程度为5或6级，受伤职工本人提出可以终止或终止与用人单位的劳动关系，用人单位应支付一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金。
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(5) 《职业病防治法》规定，用人单位不得与离职前未进行职业健康检查的员工解除或终止劳动合同。用人单位不得在诊断或者医学观察期间终止或者终止与疑似职业病病人的劳动合同。
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