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尽量不去试用期6个月的公司,试用期最长不超过几个月

无忧找律师 作者:admin2020-08-09 15:03:02 试用期 2809人浏览

我们都有面试的经验,雇主会在面试中提到试用期有多长。我们对缓刑了解多少?它是做什么的?劳动合同中如何正确规定试用期?接下来,关于不超过几个月的最长试用期的一些知识已经由的小系列汇编了。请阅读它!最长试用期不得超过几个月

所谓试用期,也称适应期,是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期,供双方相互理解和选择。目的是让工人和雇主互相检查,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定试用期可以在劳动合同中规定。

“可以”一词表示劳动合同中规定的试用期不是必要条款,而是协商条款,是否同意由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商同意试用期,就必须遵守试用期的有关规定。

根据现行法律和政策,订立劳动合同时,同意试用期应执行以下六项规定:

(一)劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商确定,不得由用人单位强加。

(2)最长试用期不得超过6个月。

(3)劳动合同不满两年的,试用期根据合同期限长短确定,即劳动合同期限不满六个月(半年)的,试用期不得超过15天;劳动合同期限超过半年不满一年的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年至两年之间的,试用期不得超过60天。劳动合同期限超过两年的,试用期可以在六个月内约定。劳动合同期限不满三个月,以完成一定任务为期限的,可以不约定试用期。

请注意,如果一个企业与其员工签订了一整年的劳动合同,根据《劳动合同法》,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据常识定律,当上面、下面、里面和外面的词出现在一个数之后时,它们都表明这个数是包括在内的,也就是说,“一年以上三年以下”应该包括整年。同样,企业的规章制度通常说“连续五天(含五天)以上不上班的员工视为离职。这(包括五天)实际上是多余的,“连续旷工五天以上”原来包括“五天”。

(4)试用期包含在劳动合同期限内,不计入劳动合同之外,即试用期满后签订劳动合同。劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,以劳动合同期限为准。

(5)同一雇主和同一雇员只能约定一个试用期。

精华阅读:员工实习期间应得工资

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试用期适用于首次就业或再就业后改变工作或工作类型的工人,只有一个试用期适用于工作没有改变的工人。续订劳动合同时,劳动者变更工种的,试用期可以重新约定;如果工作类型没有改变,试用期不再同意。

《劳动合同法》规定“同一个雇主和同一个工人只能约定一个试用期”,也就是说,企业不能为员工设立一个转岗的试用期。此外,“试用期包括在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期,试用期就不成立,这就是劳动合同的期限。

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”也就是说,有些企业在招聘新员工后不签合同,而只签试用期合同。

如果新员工通过试用期,企业认为新员工合格,然后签署正式合同。

这种做法是不允许的。因为根据《劳动合同法》的规定,如果一个企业与其员工签订了几个月的试用期合同,该试用期合同将被视为 查看更多相似文章
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