试用期可以随时辞职吗给钱吗,试用期可以随时解除劳动合同吗

新员工加入公司后通常要经过试用期。在试用期，他们互相选择。

如果员工在试用期内感到工作不愉快或不满意，他们希望终止劳动合同。

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那么，劳动合同在试用期内可以随时终止吗？以下网络系列主要向您介绍相关知识。试用期内劳动合同可以随时终止吗

当然可以.合同签订后，试用期员工可提前3天申请辞职，并在工作交接后第三天离开公司。如未经公司批准，应及时上报劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。

根据《劳动合同法》第21条：“试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

”

注： 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)经证明在试用期内不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。”

第四十条第一款：“非因工患病或者负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作。”

第四十条第二款：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的。”

无忧未来专家：用人单位可以解除劳动合同，条件是“必须提供证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件。”用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位无需为解除劳动合同支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，劳动合同不能终止。

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如果企业违反相关规定，求职者可以携带相关有效证据向相关部门申诉并获得赔偿。

用人单位单方提出解除合同的，或者企业因经济裁员等重大变化自行辞退试用员工的，用人单位可以提前30日书面通知员工或者支付员工一个月的额外工资后解除劳动合同。

在试用期内终止合同前，我们应积极寻求网络律师的帮助。

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