劳务派遣是目前人才市场上一种常见的用工方式。
根据《劳务派遣合同》协议，企业每月对派遣员工进行管理和评估，确定工资总额、社会保障基金、加班工资、个人所得税、住房公积金等。由派遣员工支付，并于每月月底转入派遣机构的财务账户。派遣机构支付所有被派遣员工的工资、代扣个人所得税和代扣社会保险。因此，派遣工人的工资由用人单位支付，由派遣单位接收。派遣单位负责为派遣人员支付工资和购买社会保障。
第二，劳务派遣人员的工资是多少
劳务派遣工人也是一种就业方式。签订劳务派遣合同，工资和福利可以在合同中约定。《劳动合同法》的规定是：
1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位(以下简称用工单位)以劳务派遣形式订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、支付劳动报酬和社会保险费的数额和方式以及违约责任。
2.用人单位应当根据工作的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。
3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4.劳务派遣单位不得扣除用人单位根据劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
5、劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
三。劳务派遣的原则
1、临时性、辅助性或替代性原则。全国人民代表大会法律委员会对人力资源和社会保障部做出答复，确定了劳务派遣的三项原则：临时、辅助和替代。所谓辅助，即能使用劳务派遣工人的岗位必须是企业的非主要业务岗位；替代是指当正式员工暂时离职而无法工作时，劳务派遣公司可以派一人暂时替代他；临时，即劳务派遣期限不得超过6个月，但目前没有详细的法律规定。
2.员工租赁原则。劳务派遣的本质是员工租赁，“派遣”一词不适合解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣复杂的三方法律关系。
3.同工同酬的原则。现行法律制度规定，劳务派遣单位应当实行同工同酬，使派遣员工能够享受与本单位员工完全相同的工资和福利。
4.拒绝预付原则。现行法律制度明确规定，在劳务派遣三方法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说，劳务派遣公司不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。
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