众所周知，劳务派遣是企业中经常发生的一种行为。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。劳务派遣工和正式合同工有区别，那么有什么区别呢？接下来，通过的小系列汇编了关于劳务派遣工人和合同工之间的区别的一些知识。请阅读它！劳务派遣工和合同工的区别
1.劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，即劳动关系。劳务派遣公司会将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司，你是出口商，对于进口商，你是进口商。您的社会保险和公积金应由出口单位为您代扣代缴。输入单位为您支付劳动报酬。薪酬金额由双方协商确定。
有机构的承包商和员工：现在没有这样的概念，因为他们都是合同工，现在应该签订劳动合同。只是合同期限不同。此外，即使你签了一份劳动合同，它也将是一名正式员工，也就是你所说的一名正式员工。根据你的想法，你是劳务派遣公司的合同工，那是他的公司。
2.我认为银行相当稳定，有很多收入。国有企业或银行取决于你的起点。如今，专业和职业是否匹配并不重要。如果你不想浪费你以前的专业，银行是个不错的选择。
3.这与参加校园招聘会无关。校园招聘会只是为每个人提供就业的机会。
4.你是劳务派遣公司的正式员工。但是，如果你和出口公司的合同到期后没有续签，而原来的进口公司认为你很好，并与你签订了劳动合同，根据你的理解，它将被视为全职员工。
如何支付劳务派遣人员的工资和福利
(1)《劳动合同法》第63条规定，派遣工人有权与用人单位工人同工同酬。用人单位没有同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者近似岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。
(3) 《劳动合同法》规定劳务派遣协议应规定被派遣人员社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。可见，劳务派遣人员的各项社会保险由哪一方支付，是由劳务派遣公司与实际用人单位协商确定的。但是，无论如何约定，劳务派遣单位或用人单位必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不得相互逃避，从而侵害劳务派遣人员的权益。
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