4.如果员工因工作遭受意外伤害或患职业病，甲乙双方有共同和数项义务负责及时治疗，确保员工依法享受各项工伤保险及相关待遇。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方应共同承担连带责任，保证其享受国家规定的医疗期限和相应的医疗待遇。
七.履行本协议过程中相关问题的处理
1.在本协议履行过程中，双方或一方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资者等事项，不影响本协议的履行；甲乙双方发生合并或分立时，本协议继续有效，后续协议继续履行。
如果涉及工人切身利益的条款和条件有任何变更，双方应书面同意变更本协议。
2.本协议的解除或终止应在妥善处理员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律法规解除或终止本协议，给员工造成损失的，按《劳动合同法》第48条处理。
八、人工成本结算条款：
1.劳动成本的构成：劳动者的劳动成本(包括但不限于劳动者工资、加班工资和绩效奖金)、社会保险费和出口劳务费用。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照乙方依法制定的标准执行，实行同工同酬。
2.劳务费用标准：按实际发生的费用结算，甲方按每人每月人民币(大写：)的标准向乙方收取劳务派遣费(其中：劳务人员的工资支付标准以乙方工资清单为准；国家和政策调整各项社会保险费时，双方应依法及时调整；劳务派遣期不足一个月的，派遣服务费按一个月计算)。劳务派遣人员发生工伤时，乙方仍需支付停工留薪期间的劳务派遣服务费。
3.结算时间和方式：乙方应在每月日之前通过银行转账一次性支付甲方账户，并提供各项费用的结算清单。
甲方必须为乙方支付给甲方的人工费和相关费用开具正式发票.
4.甲乙双方不得向员工收取任何费用。
九.其他协议
X.本协议未尽事宜，法律法规有规定的，以法律法规的规定为准；法律法规没有规定的，由双方协商解决
(年月日)
这些是边肖关于劳务派遣协议的相关法律法规，有需要的人可以参考。如果在这方面还有其他需要法律帮助的问题，请到我们的网站咨询我们的合作律师。
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