员工做人流享受带薪假几天,公司对女员工做人流有假吗

根据《女职工保护办法》第8条：“女性雇员的产假为90天，其中包括15天的产前假期。难产的，产假增加15天。在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假应增加15天。

女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予其一定时间的产假。"

因此，你可以根据医院出具的证明休一定的产假。

假期期间应该支付100%的工资。

在怀孕3个月内通过人工或药物方法终止妊娠称为早期终止妊娠，也可称为人工流产。它可以作为因避孕失败而意外怀孕的补救措施，也可以用于那些因疾病而不适合继续妊娠并需要终止妊娠以预防先天性畸形或遗传性疾病的人。流产可分为手术流产和药物流产。常用的方法包括负压吸引人工流产、镊子刮取人工流产和药物流产。

第四条用人单位应当遵守禁止女职工从事的劳动范围的规定。用人单位应当书面告知女职工属于禁止女职工从事的劳动范围的岗位。

禁止女职工从事的劳动范围列于本规定附件。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源和社会保障行政部门、国务院卫生行政部门，根据经济和社会发展，调整禁止女职工从事的劳动范围。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的劳动。

怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。

怀孕女工在工作时间接受产前检查，所需时间包括在工作时间内。

至于你的问题，“公司为女性员工堕胎是错误的吗？”，公司还为女员工放假，这只有在医院出具证明后才能得到公司的认可。一般来说，半个月足够度假了。如果有特殊情况，你可以向公司申请延长假期。你可以咨询的律师。