这可以一举两得，促进妇女的公平就业，不仅避免了不适合妇女的工作可能造成的身体伤害，而且还明确了其他行业和相关单位必须招聘妇女。毫无疑问，这将在促进保护女性就业方面发挥积极作用。
必须指出的是，在现实生活中，尽管一些企业根据相关法律法规招聘女性，但女性就业还会增加许多附加条件，如“单一条款”、“禁止怀孕协议”、“年龄限制”等。所有这些东西来自不同的来源。因此，保护妇女公平就业的配套法规应更加细化，明确禁止妇女就业中的各种不公平附加条件。
还应该指出，近年来，出现了一些侮辱妇女的就业条件。一些企业不仅对女性提出身高要求，还提出胸围和臂围的要求，将女性招聘变成了招聘花瓶。一些企业打着招聘公关人才的幌子，把招聘女性的条件变成了一个战场，在那里人们喝得比他们需要的还多。这些侮辱妇女的招聘条件受到公众的质疑和不满，应在相关配套法律法规中明确禁止，以确保妇女的公平就业。
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