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如今，越来越多的人要求钟相公来做家政服务，钟相公的工伤事故引发的纠纷也日益增多。最近，住在开发区的刘打电话给本报热线，说钟克工在打扫房子时不小心摔倒，要求赔偿1万元。据该律师称，由于该雇主与钟兴工只有合同关系，钟兴工不属于该雇主，因此该雇主不能承担责任。
钟克工要求赔偿10，000英镑
据刘说，他和妻子打算在中秋节假期出国旅游，所以在春节前，他通过中介聘请了50岁的钟克工徐杰来整理家务。双方口头约定，徐洁在中秋节期间提供家政服务，包括打扫地板、吸烟机、擦拭室内灰尘等。并获得相应的报酬。徐洁独自在刘先生家打扫卫生时，不小心摔倒，导致腰肩骨折，医药费超过4000元。在徐杰住院期间，刘出于同情主动支付了1500元医疗费。但是，钟克工徐杰认为她在清洗雇主时受伤，因此要求刘先生赔偿她所有的损失，包括支付剩余的医药费和损失的时间，共计1万元。刘先生说，钟兴工要求全额赔偿是不合理的。钟克红徐洁受伤时，她在国外，没有任何过错，只能支付一些医疗费和精神损失费。
[法律解释]
钟克工不隶属于用人单位，用人单位不承担责任
据律师介绍，钟克工根据协议为用人单位提供清洁服务，用人单位根据协议向钟克工支付应得的报酬。虽然双方没有签订书面合同，但根据中国《合同法》的规定，双方形成了合同关系，双方拥有承包商和订购方的权利和义务。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条：“承揽人在完成工作过程中给第三人造成损害或者损害自己的，定作人不承担赔偿责任。但是，定作人在定作、指示或者选择上有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。涉外服务就业
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