首先，适用双重工资的先决条件
双份工资的规定仅适用于劳动者与雇主建立劳动关系的情况。在劳动关系中，双份工资不适用于雇佣关系。证明劳动者与用人单位有劳动关系，并符合下列条件之一：
1.与用人单位签订书面劳动合同；
2.未签订劳动合同的，有社会保险记录、工资支付记录、工卡、准入卡、工作证、工作证或工作记录单(表)、抵押收入、纳税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。工作记录、出差的相应证据、劳动监察部门的投诉记录、同事的证词以及记录。
第二，如何计算双倍工资
1、与用人单位有劳动关系，未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁申请双倍工资。
2.双份工资的支付时间从雇用之日的第二个月开始，法律给雇主一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。
3.根据《劳动法》，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。总计算时间是一年减去一个月，等于11个月的周期。因此，补偿是11个月工资的两倍。
三。
1.双份工资限额：从劳动关系终止之日起一年内提高。如果超过时间限制，双份工资的要求将不被支持。
2.不是所有的雇主都在没有签订劳动合同的情况下申请双倍工资。是否需要支付工人两次工资，我们应该考虑雇主是否履行了诚实协商的义务，是否存在工人拒绝签订合同的情况。如果用人单位能够证明未能签订书面劳动合同是由劳动者造成的，用人单位无需支付双倍工资。
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