法律提示
怀孕女工享有许多法律法规规定的特殊照顾和保护。 第《劳动法》号法令第61条规定，不得安排怀孕7个月以上的女雇员延长工作时间和夜间工作。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对于怀孕7个月以上的女雇员，雇主不得延长工作时间或安排夜班工作，并应在工作时间安排一定的休息时间。 第26条规定，妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期间得到特别保护。
因此，对于怀孕7个月以上的女雇员，雇主不仅应该安排加班，而且应该在工作时间为她们安排一定的休息时间。如果雇主安排怀孕7个月以上的女雇员加班或上夜班，女雇员可以拒绝。
特别提醒
根据《妇女权益保障法》和《劳动法》的规定，至少需要同时满足三个前提条件。首先，它必须脱离雇主的生产经营需要，而且确实有必要延长工作时间。
本案中，女员工小张所在的超市安排她加班。首先，她应该得到小张本人的同意；小张怀孕8个月了，超市还强行安排她加班，这又是一个错误。因此，肖拒绝超市的强制加班请求，也可以向劳动保障行政部门举报，要求超市纠正违法行为。
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