有权维护职工合法权益,工会如何维护职工合法权益

工会如何维护职工的合法权益？

第一，发挥职工代表大会的作用，维护职工的政治权利

职工代表大会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道。充分利用这一渠道来体现职工的政治权利，不仅是工会的权力，也是劳动组织的义务。在开展事务公开的过程中，我院不断拓宽渠道，坚持事务公开的基本载体，发挥民主管理和监督职能，充分调动员工参与单位管理的积极性和创造性，促进了我院工作的稳定发展。我们的方法是：

成立了以党政领导为副职、职工代表为成员的“政务公开、民主管理”领导小组。

首先，对我制定的《年度工作设想》进行审核、讨论并通过。 第二，定期召开部门工作会议，通报各部门和办公室的工作完成情况，并根据各部门的实际情况分配任务。 第三，定期向职工代表报告资金使用情况，自觉接受职工代表的监督。

通过实行事务公开，职工代表大会的组织建设得到进一步完善，职工代表大会的权威得到加强，职工民主管理的有效性得到增强，我院各项工作的进展得到大力推进，取得了显著成效。

二、开展员工素质工程，维护员工发展权

随着企事业单位竞争的加剧，构建企事业单位核心竞争力已成为企事业单位发展的共识。

现代企事业单位的发展必须以人的发展为基础，因为企事业单位的发展和员工素质的提高是“双赢”的。企事业单位的发展有赖于员工素质的提高，在企事业单位的发展过程中，必然会促进员工素质的提高。目前，我有这样一个矛盾：现有的工人大多学历低，年龄结构高，素质难以满足现代化的需要，而高素质技能型人才严重缺乏。提高员工的整体素质，特别是培养技能水平较高的“蓝领”员工，已经成为员工职业生涯规划中必须解决的重要问题。因此，工会必须抓住这一环节，以此作为员工自我发展和提高自身竞争力的起点，大力实施员工素质工程，积极为员工自我发展铺平道路。因此，我院工会以“创建学习型组织”活动为载体，制定了详细的计划，并对员工进行了有针对性的培训。

首先，改进组织并设定目标。在创建学习型组织的活动中，我们成立了以党政领导为组长、工会和团支部为成员的领导小组。成立以主管为组长、技术骨干为成员的教学小组。创建学习型组织和部门的工作安排已经制定。明确学习内容，以提高站组整体素质为目标，以提高员工技能水平为重点。通过在职培训、技术创新、技术竞赛和知识竞赛，努力提高专业知识和技能，掌握多项新的专业技能，提升员工的学习能力、实践能力和创新能力，为排水行业的可持续发展提供可靠的人才保障和智力支持。

二是深化员工素质工程建设。在创建学习型组织的活动中，工会积极引导员工开展以“三个规律”为内容的活动，引导员工学习业务和技术，不断提高思想道德、科学文化素质，有效地将学习转化为创新并应用于本职工作。

通过学习活动，广大员工真正体现

帮助是工会维护工人利益最直接、最具体的体现。在具体工作中，工会建立了困难职工互助基金，并拨出专项资金，为帮助困难职工打下了坚实的基础和保障。工会及时掌握特困职工的基本情况，建立特困职工档案，坚持职工遇到问题时“五到位”，坚持党政领导亲自到职工家中慰问；对于患病和住院的职工和退休职工，工会干部应当到医院就诊；把领导的关心传达给每个工人。对于有困难的员工，我们坚持回家吊唁，到邮局吊唁，同时给他们发困难补贴和吊唁。以饱满的热情和扎实的工作，我们可以把组织的温暖传递给员工，真诚地为他们解决问题。

第四，营造企事业单位文化氛围，维护员工精神文化权利

工会是企事业单位文化建设的主体，这一特殊地位为工会组织开展文化建设提供了舞台。企事业单位文化建设的基础是企事业单位精神的铸造，良好的企事业单位精神在企事业单位文化建设中起着重要的核心作用。

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