每年退休金的2%将被提前扣除；正常退休不扣除。
1.企业职工退休：根据国家规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，缴费年限在15年以上(其中，1997年12月31日前参加工作，2006 -2010年缴费年限在10年以上不满15年的，可申请退休，按月领取养老金。企业职工病休：经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的职工，如男性50岁以上，女性45岁以上，均可申请病休。
企业职工辞职：对年龄不符合疾病退休条件(即男性不满50岁，女性不满45岁)且经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的职工，缴费年限超过15年的，可申请辞职并按月领取退休生活费；如果年龄符合因病退休的条件，但支付期少于15年或过渡期支付期少于10年，则退休金将一次性支付，养老保险关系将终止。
二。机关事业单位职工退休：根据国家规定，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁且工作满10年以上的，可以申请退休并按月领取养老金。机关事业单位职工病休：经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的职工，如男性50岁以上、女性45岁以上、工龄10年以上的，可以申请病休。
3.企业、事业单位退休人员按月领取退休生活费的，应当按照国家关于调整退休人员待遇的文件的有关规定，与退休人员一起调整退休生活费，但幅度要小于退休人员。
以上是总结的计算病假工资的相关法律知识。由此，我们可以知道工伤赔偿的范围和标准。如果你在工作中遇到这种情况，我希望以上内容能对你有所帮助。如果您还有任何问题，请咨询在线律师，我们会及时回答您的问题。
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