在劳动关系的认定中可以找到证据，这种证据在公司里随处可见。简而言之，如果你想全心全意地证明这一点，你很容易成功。边肖网通过您的提问带来了“公司外包劳动关系有哪些风险以及如何防范”的内容，希望对您有所帮助。外包的风险
外包后，这些员工仍由贵公司管理吗？那么你将面临的风险如下：
1.如果业务外包给不合格的个人，工作地点仍然在你的工厂，你和雇员之间的实际劳动关系基本上是无法逃避的(如果雇员诉诸仲裁)。
2.不合格的个人不能向他们的雇员支付社会保障。一旦员工遭受工伤，您的公司和合同个人将被要求承担工伤的所有费用。
3.如果员工抱怨你，你可能会被罚款。
如何预防
1、用人单位必须审查劳务派遣单位或服务外包单位是否与员工签订了书面劳动合同。
本案中，乙方未与王签订书面劳动合同，导致甲方存在事实劳动关系的风险.律师建议，在劳务派遣或服务外包过程中，用人单位必须检查劳务派遣单位或服务外包单位是否与员工签订了书面劳动合同。
2.用人单位必须审查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资格。
本案中，由于B公司不具备劳务派遣资格，法院最终没有认定B公司为劳务派遣行为，给A公司带来事实劳动关系风险.
3.对于劳务派遣公司或服务外包公司委派的员工，雇主必须保留他们不是本公司员工的证据。例如，这些客观证据(即要求它们满足临时性、辅助性或替代性的特征)如指派员工的工作内容、地点和时间在平时被收集和保存。
4.用人单位应谨慎处理与服务外包公司的关系，并努力与合格的劳务派遣单位建立合作关系。目前，法律对劳务外包的定义非常模糊，其法律特征也无法确定。因此，只要客观行为更类似于劳务派遣，法院通常会承认劳务派遣关系。然而，一些服务外包公司不具备劳务派遣的资格，最后，雇主有可能被法院认定为与劳动者建立了事实劳动关系。
5.建立健全用人单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间的责任分担机制。
一旦用人单位与劳务派遣单位或服务外包单位被法院认定对劳动者承担连带责任，先前的责任分担协议可以为后来的责任分担提供依据。劳动者向用人单位或者劳务派遣或者服务外包单位主张权利的，一方可以按照约定追偿超出自己责任的部分。
劳动关系的认定
劳动关系自用工之日起建立。 第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立”。
至于你的问题“公司外包劳动关系的风险是什么，如何防范？”，外包劳动关系的风险已经在上面解释过了。为防止出现这种情况，一点是用人单位必须检查劳务派遣单位或服务外包单位是否与员工签订了书面劳动合同，其余的如上所述。
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