长期以来，员工与两个或两个以上的单位建立劳动关系也不例外。未来，就业形式的多样性将朝着灵活、多元和复杂的方向发展。然而，在多重劳动关系下，社会保障、经济补偿、工伤处理等问题也暴露出来。多重劳动关系更适合小时工
多重劳动关系是指一个劳动者与多个用人单位建立劳动关系的法律状态。事实上，法律对多重劳动关系没有太多的解释或限制。
但是，《劳动合同法》中明确提到的建立多重劳动关系的许可，实际上是指非全日制用工的法律关系，即同一用人单位的劳动者平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。
《劳动合同法》明确规定，从事兼职工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但以后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。在这种制度下，双方可以随时终止雇佣关系，当雇佣关系终止时，雇主不需要支付经济补偿。
法律并不令人鼓舞
《劳动合同法》第39条第 (4)项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，解除劳动合同无需支付经济补偿金。然而，如果雇主没有提出任何异议，或者如果它没有严重影响雇主的任务，几个劳动关系实际上可以共存。
北京金城通达律师事务所沈阳分所律师蒲伟认为，从法律规定的内容来看，《劳动合同法》实际上是一种劝阻多重劳动关系的态度，因此他提出，当劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系时，如果用人单位拒绝改正，可以解除劳动合同。
“社会保障、带薪年假和其他与后来在多重劳动关系中建立的劳动关系有关的问题。
业内人士提醒，由于法律界尚未达成共识，操作规范尚未成文和固定，劳资双方在使用多种劳动关系时都应进行风险估计，可以先通过协议写入合同，再通过协商解决，以免发生纠纷后对彼此造成不必要的伤害。
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