单位认为员工工作不认真，工作能力不符合公司标准等。雇员每月领取如此高的工资是不合理的，但劳动合同尚未到期，所以他们想主动与工人解除关系。单位应如何解除劳动关系？边肖网介绍了相关内容。单位应如何终止劳动关系？
雇主和雇员协商终止劳动关系。也就是说，在合同期满前，双方同意终止劳动关系，未履行的劳动合同权利和义务将不再履行。请注意，如果劳动合同是通过协议终止的，则没有必要区分谁对此负责。但是，用人单位应当按照国家有关规定给予经济利益。
用人单位单方解除劳动合同关系的。这种情况是由劳动法规定的。主要有两种情况：员工的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位解除和终止劳动合同(见图1)；雇主解雇雇员，并因雇员以外的原因终止劳动合同。但是，用人单位应当按照国家有关规定给予经济利益。
企业富余人员的经济裁员和辞职。在这种情况下，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。
劳动合同的终止导致劳动关系的自然解除。
有下列情形之一的，用人单位依法终止劳动关系：
患病或非因工负伤，经用人单位安排，不能从事其他工作的；或者劳动者经过培训后不能胜任目前的工作；或者订立劳动合同后，客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。
经协商一致，用人单位和劳动者可以解除劳动合同(需要经济补偿)。
法律依据：《劳动合同法》第40、42和46条。
(四)工人可以解除：
1.提前30天通知雇主；
2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需要支付经济补偿金):
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3.劳动者和用人单位协商一致。
劳动者自愿提出解除劳动合同。下图显示了这种情况。劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位，由用人单位支付经济补偿金。
如果你不知道当单位终止劳动关系时该怎么办，你应该向网络律师寻求帮助。
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