试用期过后，新员工经受住了公司的考验，因此他们可以继续在公司工作，成为公司的正式员工。面对新员工时，公司通常会办理入职手续，要求员工提供信息。
1.员工填写《应聘登记表》并提交各种证书：
2.三张一英寸免冠照片；
3.身份证原件或账户复印件；
4.学历和学位证书原件(学生提供学生身份证原件)；
5.资质或资格证书原件；
6.与原单位解除或者终止劳动合同的证明；
7.体检证明；
8.与员工签署劳动合同、保密协议和工作说明。
相关知识：员工加入公司时应该注意什么
1、职工应在劳动合同或进入工作岗位后，了解自己的职责和考核标准。
2.最好保留单位要求我签署的规章制度、工作描述和各种评估标准的备份，以便我判断自己是否胜任工作。
3.无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，在要求劳动者签字确认时，劳动者应在书面确认前予以注意，如有不同意见，应及时提出，否则将视为劳动者签字后同意变更工作岗位。
4.用人单位以不称职为由解除劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，或者向劳动行政部门举报、投诉，或者直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的，可以采取起诉等措施，维护其合法权益。
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