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试用期没有签订劳动合同可以随时辞职吗

无忧找律师 作者:admin2021-02-08 22:15:02 试用期 175人浏览

企业与劳动者建立劳动关系后,必须在依法建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果单位和职工没有劳动合同,职工可以随时辞职吗?接下来,无忧找律师网整理了一些关于试用期内不签合同随时辞职的知识。欢迎阅读!一、试用期没有签订劳动合同可以随时辞职吗

1.虽然单位没有和你签订劳动合同,是违法的,但你还是要在离职前提前3天通知用人单位;

2.当然,同时你也可以要求公司对尚未签订的劳动合同支付双倍工资。

有下列十三种情形之一的,按照《劳动合同法》规定的条件和程序,劳动者可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以用人单位为完成一定工作任务期限的劳动合同:

1、劳动者与用人单位协商一致;

2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位;

3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5.用人单位未按时足额支付劳动报酬的;

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7.用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;

8.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的;

9.用人单位免除其法律责任,排除劳动合同中劳动者的权利;

10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、哪些劳动合同不能签

1.口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍给用人单位,但双方只有口头意向和承诺,因感情而觉得麻烦,没有正式的书面合同文件和签字认可。一旦有了争执,就没有证据了。

2.简单的合同。用人单位与劳动者虽已签订劳动合同,但内容过于简单,基本要素不全,没有必要的细节约束。

3、“黑箱”合同或“单边”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位,大多是用人单位根据自身利益提前拟定的,只强调用人单位的权利和劳动者的义务,很少关心劳动者的利益,也不征求劳动者的意见。这种合同往往含糊不清,滥用所谓的解释权。

4.抵押合同。一些雇主要求工人在上班前抵押他们的一些证书和财产。用人单位随意辞退劳动者时,会以各种理由不返还抵押财产。

5.双面合同。为了应对劳动和社会保障部门的检查,一些用人单位准备了两份合同,其中一份是合法规范的假合同,只由用人单位保管以应对检查,但实际上并没有执行。另一个不规范不合法的真实合同,双方持有,实际执行。

6.“出售”合同。少数用人单位的合同要求劳动者遵守所谓的“工厂规章制度”,利用这些条款要求劳动者加班,使强迫劳动合法化,甚至严格规定吃饭、上厕所的时间,剥夺劳动者的休息、休假和人身自由的权利,甚至任意殴打、责骂、体罚、拘留劳动者。

7.“生死”契约。个别用人单位为了逃避责任,要求劳动者“受伤自行处理,企业不承担任何事故责任”。这类用人单位经常出现在建筑、化工、矿业等高风险行业。工人们一定不幸运或者没有仔细阅读合同条款。一旦发生事故,他们将面临巨大的成本压力。当然,即使签订了这样的合同,只要是对方造成的工伤,农民工还是可以向劳动保障和法律部门提交仲裁或诉讼。

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精华阅读:试用期转正需要重新签订合同吗,试用期是否需要签订合同

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