劳动纠纷仲裁,劳动纠纷诉讼时效

劳动争议发生后，劳动者在第三人的带领下接受调解，但接受调解后，劳动者发现自己当时接受调解时受到了损失，或者此后用人单位未按有关调解内容处理，那么劳动争议调解后是否可以再次起诉？今天，让我们来听听一、劳动纠纷调解以后能否再起诉的无忧找律师

签订劳动仲裁调解书后，双方争议已经解决，不能提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第42条规定，仲裁庭应当在作出裁决前进行调解。

经调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解协议经双方签字后具有法律效力。

二、有哪些解决劳动争议的途径

(1)与雇主协商。如果成功，这将是解决劳动争议的最佳方式，双方都可以轻松快捷地解决自己的问题。解决时间和诉讼费用的同时，也给当事人之间留下了较大的沟通空间，不会过于生硬。劳动者悄无声息地来来去去。避免了双方在法庭上撕破脸皮的尴尬，也符合中国熟人社会的特点。但要求劳动者和用人单位都要学习劳动法，了解劳动法的相关法律法规。否则，很难达成一致，因为他们总是困惑不解。

(2)向本单位劳动调解委员会申请调解。大企业很多工会比较健全，劳动仲裁调解委员会也值得信任，所以职工可以依靠工会的力量向企业劳动调解委员会申请调解，调解成功是幸福的。但是，由于劳动争议调解委员会达成的调解协议不具有法律效力，如果双方在执行过程中发生争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。没有出路的，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

(3)向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果非要做，就得上法庭，没人愿意看到。双方都吃力不讨好，白白为律师赚了不少生意。因为毕竟还是专业的人来处理专业的事情比较好，只是劳动关系稍微复杂一点，没有律师的参与，自身的考虑也不全面，后悔自己该争取的已经来不及了。在我国民事诉讼仲裁中，法院和仲裁庭遵循“人民不起诉官员，也不纠正官员”的原则。不要，就不会主动奖给你。

在劳动仲裁中，一般仲裁委员会将对双方进行调解。调解结果经双方签字后，调解结果和仲裁庭的判决结果均具有法律约束力。15天后，如果没有向法院提起诉讼，则自动生效。仲裁裁决预计不能履行的，可以提交法院强制执行。

(4)向法院提起诉讼。当事人对劳动仲裁结果不服的。你可以在仲裁结果做出后15天内向法院提起诉讼。注：未经劳动仲裁庭处理的劳动争议案件，法院不予受理。劳动案件未经劳动仲裁的，当事人不得直接向法院起诉。

劳动争议调解后可以再起诉吗？劳动争议调解后想再次起诉，可以先找专业律师，咨询一下遇到的情况。劳动争议调解结束后，我想再次起诉，但当诉讼内容不清楚时，我应及时向无忧找律师com的律师寻求指导。