超过仲裁时效怎么办,他要求支付工资的请求并未超过仲裁时效

2005年6月12日，北京市第四工程公司职员冯先生到* *新海航市政工程公司工作，月薪2500元。双方未签订劳动合同。侯xx航空公司以冯先生失职给公司造成重大损失为由，根据公司规章制度，于2006年5月扣除其工资1500元。冯老师不赞成上述说法和克扣工资的行为。之后，冯先生于2006年6月11日辞职。

2007年2月5日，冯先生向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求* *航空支付被扣工资。同一天，委员会决定不接受申诉，理由是它不符合《劳动法》第82条规定的仲裁限制。冯先生不服，向法院提起诉讼，要求* *航空公司支付其2006年5月的工资1500元及经济补偿金625元，并承担本案诉讼费用。

经审理，法院认为，虽然冯先生未与* *航空公司签订劳动合同，但冯先生按时向* *航空公司提供劳动，且* *航空公司按月向冯先生支付工资，证明双方存在事实上的劳动关系。* *航空公司2006年5月克扣冯老师工资1500元，法律上没有根据，应予退回。由于* *航空公司没有无故拖欠冯先生的工资，因此没有必要向他支付拖欠工资的经济补偿金。法院裁定，新成立的HNA市政工程公司向冯先生支付了1500元工资，并驳回了冯先生的其他诉讼请求。

法官说：

本案双方争议的焦点是冯先生是否要求XX航空支付2006年5月份工资1500元，超过《劳动法》规定的仲裁时效。

《劳动法》第82条规定：申请仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。什么是「劳动争议日期」？在2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》未通过之前，司法实践中的通常做法是“当事人发现或者应当发现其权益受到侵害之日”。

本案中，冯先生于2006年5月要求XX航空支付其工资，实际支付日期应为其权益受到侵害之日。由此看来，冯先生于2007年2月5日提起诉讼，明显超过了仲裁期限。但2006年10月1日生效的《最高院解释(二)》给出了新的解释。根据《最高院解释（二）》第一条第一款规定，用人单位能够证明其在劳动关系存续期间以书面形式通知劳动者拒绝支付工资的，以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

据此，冯先生要求XX航空支付工资的当天是劳动争议发生的当天，其申诉未超过《劳动法》规定的仲裁期限，故法院予以支持。

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