劳动纠纷处理技巧,劳动纠纷处理流程是怎样的

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劳动纠纷处理流程是怎样的

不同的解决方案有不同的处理程序，劳动争议处理程序如下

一、劳动争议调解程序的申请1。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.一方当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁又称仲裁。仲裁作为企业处理劳动争议的方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方的争议进行仲裁的执法行为。仲裁一般经历几个阶段： (1)受理案件阶段。这个阶段包括两个任务：一是当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；二、案件受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一段时间内决定受理或者驳回申请。 (2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集相关证据和材料，查明纠纷的执行情况，为下一步的调解或裁决做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果及相关证据等。 (3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，应首先做好调解工作，努力促使双方自愿达成协议。达成协议的仲裁庭还应当制作仲裁调解书。 (4)裁决阶段。仲裁庭调解无效或者当事人在仲裁调解书送达前反悔，调解无效的，劳动争议的处理进入裁定阶段。仲裁庭的裁决应通过召开仲裁会议作出。一般需要经过双方的审查、辩论、陈述过程。最后，仲裁员将充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭应当在作出裁决后作出调解裁决。当事人对裁决不服的，可以在指定时间内向法院提起诉讼。 (5)调解或裁决的实施阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决在法定起诉期满后生效。调解或裁决生效后，双方应自觉执行。

三.劳动争议诉讼程序申请劳动争议诉讼是人民法院在劳动法律法规的基础上，依照民事诉讼法律法规的程序审理劳动争议案件的活动。1.根据现行法律，劳动者维护自身权利的主要法律途径有：劳动争议处理程序和劳动保障监察程序。2.目前两种程序各有不足： (1)劳动争议按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需要出庭作证，需要经过复杂的仲裁程序，劳动者的权益往往因应诉能力较弱而得不到保障。 (2)按照劳动监察程序举报投诉，可以省去出庭和应诉的负担，成本低。然而，由于劳动监察在处理此类案件时缺乏司法系统的大力支持，劳动保障监察难以处理和实施。

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