企业属地管理,解决劳动纠纷是按照属地管理吗

很多劳动纠纷发生，特别是一些劳动者觉得自己的权益被公司侵犯，公司的做法损害了自己的利益。如果不能通过沟通协商解决争议，就要走法律途径。那么，劳动争议的解决是否按照属地管理？无忧找律师网以下小系列主要向你介绍相关知识。解决劳动纠纷是按照属地管理吗

可以。发生劳动争议的，应向争议发生地劳动监察部门投诉，由当地劳动监察部门受理。

劳动者与用人单位发生劳动争议应做好以下工作：

第一，协商解决。劳动争议发生后，双方就争议事项进行讨论，使双方消除矛盾，找到解决争议的办法。当然，协商不是解决劳动争议的必要程序，但国家认可当事人自行解决劳动争议的方式。协商不愿意或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或者仲裁。

第二，企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业通过调解达成协议的，应当制作调解书，双方自觉履行(本协议不具有法律约束力)；自当事人申请之日起30日内未达成协议的，视为调解不成。当事人可以在规定期限内的60日至90日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人经调解达成协议后不愿调解或反悔的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

第三，劳动仲裁。劳动争议一般由其所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。有争议的单位和职工不在劳动争议仲裁委员会管辖的同一地区时，由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。任何一方对裁决不服的，应当在收到裁决后15日内向当地人民法院提起诉讼。期限届满未提起诉讼的，裁决即发生法律效力，当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解和裁决。

第四，法院的判决。当事人不服仲裁的，法院将依照民事诉讼法的有关程序向人民法院提起诉讼。首先，民事调解是为双方当事人进行的。如果双方就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，一经送达双方当事人，立即生效，与判决具有同等法律效力。调解不成的，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告一方不服判决的，可以在法定期限内(收到判决书后15日内)向上一级人民法院上诉。

申请劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁也叫仲裁。仲裁作为企业处理劳动争议的方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法对双方争议案件进行仲裁的执法行为。

仲裁一般要经历这样几个阶段：

(1)案件受理阶段。这个阶段包括两个任务：一是当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；二、案件受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一段时间内决定受理或者驳回申请。

(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集相关证据和材料，查明纠纷的执行情况，为下一步的调解或裁决做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果及相关证据等。

(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，应首先做好调解工作，努力促使双方自愿达成协议。仲裁庭认为

(5)调解或裁决的实施阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决在法定起诉期满后生效。调解或裁决生效后，双方应自觉执行。

是否按属地管理解决劳动争议，要通过法律来解决，劳动者必须能够提供一些对自己有利的证据，以保证自己能够打赢劳动争议。如果您对解决劳动争议有任何疑问，建议您可以点击在线无忧找律师网络咨询系统直接咨询律师。