劝退员工不走怎么办,公司想劝退员工可以不同意吗

由于今年疫情的影响，很多工厂倒闭了，生产经营有一定困难。所以有的工厂不需要那么多员工，但是按照规定，员工不能随意辞退，但是可以说服他们辞职。公司想说服员工离职，能不同意吗？以下答案由一、公司想劝退员工可以不同意吗无忧找律师提供

你可以不同意。员工被公司无过失辞退，会有经济补偿。然而，如果工人提出辞职，就没有经济补偿。如果雇主有过错，雇员如果提出离开公司，可以要求经济补偿。

根据我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按照每满一年

支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、支付经济补偿金的情形有哪些

1.用人单位经双方协商解除劳动合同，或者劳动者经过培训或者工作调整不能胜任工作，导致用人单位解除劳动合同的，单位应当每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。

2.职工患病或非因工负伤，经劳动鉴定

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委员会确认不能从事原工作或者单位安排的其他工作，解除劳动合同的，用人单位应当根据其在单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。

3.签订劳动合同的客观条件发生较大变化，导致原劳动合同无法履行，双方不能就变更劳动合同达成协议，劳动合同被单位解除的，按照职工在单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

4.在法定整顿期间，用人单位濒临破产，或者生产经营状况严重困难，需要裁减人员的，每满一年，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。

以上是边肖整理的内容。按照规定，劳动者被公司无过错辞退的，会有一定的经济补偿，但是劳动者主动提出的，就没有补偿。支付经济补偿金的内容也需要双方协商。如果您有任何问题，可以咨询无忧找律师的相关律师

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