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试用期第二天被辞退有补偿吗,试用期三天被辞退有补偿吗

无忧找律师 2021-02-28 12:06:33 试用期 1110人浏览

被辞退三天有什么补偿吗

三天试用期后,他被解雇了,有工资但没有报酬。

第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位应当

劳动合同可以解除:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续

用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者

劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定予以支持

赔偿。

《劳动法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动

支付经济补偿金:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同的

协商一致解除劳动合同;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同外,劳动者有不同

依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条:经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每年发放一个月

工资标准支付给工人。超过六个月不满一年的,按一年计算;不到六个月

,付给工人半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二,员工签七天无薪试用期合法吗

基于相关劳动法的相关规定,可以出台,要求员工签订七天无薪试用期是违法的

法律行为。如下:

《劳动合同法》第7条规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系

部门。用人单位应当建立职工名册,以备日后参考。

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建造

建立劳动关系,同时未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立

书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系归各自使用

从工作之日起成立。

《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效:

1、通过欺诈、胁迫或利用他人的手段,使对方违背案件的真实意思

或者变更劳动合同;

2.用人单位免除自己的法律责任,排除劳动者的权利;

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决

学校确认。

可以看出,虽然法律上没有具体的规范性协议,但可以根据相关劳动法进行引入。

这种做法是违法的。

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