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上班脑出血没死公司赔付,雇工脑出血雇主赔偿标准案例

无忧找律师 作者:admin2021-03-15 07:50:19 工伤赔偿 797人浏览

现实生活中,工人工作很辛苦,特别是在一些互联网或科技型的公司,经常需要工人长时间加班,所以经常会发生工人猝死,那么如何补偿工作中的脑出血呢?以下答案由无忧找律师网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、工作期间脑出血如何赔偿

工作中发生脑出血,可以申请工伤认定,工伤认定后,根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应的赔偿。

二、相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十三条职工发生意外伤害或者患职业病,需要停止工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。

停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,应当停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由其所在单位负责。

第三十五条职工因工致残,被认定为一级至四级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,享受下列待遇:

(1)一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为:一级伤残27个月工资,二级伤残25个月工资,三级伤残23个月工资,四级伤残21个月工资;

(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金

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额低于当地最低工资标准的,由

工伤保险基金补足差额;

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,按照国家有关规定停止支付伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残认定为一级至四级

伤残,用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。

以上知识是边肖对相关法律问题的回答。如果在工作期间发生脑出血,可以申请工伤认定,工伤认定后,根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应的赔偿。如果你需要法律帮助,读者可以去无忧找律师咨询,无忧找律师有专业律师回答你的问题。

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