现实生活中，劳动者在上班过程中可能会发生意外，比如人身伤害事故或者突发某种疾病，其中有些甚至可能导致劳动者死亡，那么工作中突发疾病该如何赔偿呢？下面，无忧找律师网将为读者提供相关知识的解答。上班
根据我国工伤保险的规定，劳动者在工作期间突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按照工伤标准给予赔偿。
相关法律规定
《工伤保险条例》
第十
(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；
(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的；
(三)在部队服役，因战致残或者因工负伤，取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。
劳动者有前款第(一)、(二)项情形的，按照本条例的有关规
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定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的劳动者，除按照本条例的有关规定享受一次性伤残补助金外，还应当享受工伤保险待遇。第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助费为统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金，按照劳动者工资的一定比例支付给劳动者死亡前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。核定的供养亲属养恤金总额不应高于因公死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)工业死亡一次性补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
残疾职工在停工留薪期内因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一至四级残疾职工停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
以上知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国工伤保险条例的规定，劳动者在工作期间突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按照工伤标准给予赔偿。如果你需要法律帮助，请到无忧找律师网寻求法律咨询。
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