劳务派遣合同和劳动合同的区别,劳务合同和劳动合同的区别

当我们面试工作并成功进入工作单位时，我们与这家公司有一定的联系。这个时候要签劳动合同，承认我们和公司的法律关系，但是很多人不明白什么是劳动合同。所以今天，无忧找律师网将详细介绍劳动合同的相关法律知识，希望你能得到帮助。用人单位应承担不签劳动合同的责任吗

一、劳动合同

是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第16条第1款，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为单

推荐阅读:工伤认定期限多少天,工伤认定期限有多长

位成员，承担一定的工种、岗位或职责，遵守单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。

二、用人单位不签劳动合同有什么后果

1.未签订合同并不免除用人单位为职工缴纳各种社会保险费的义务。

根据法律规定，只要用人单位发生用工行为，与员工形成劳动关系，即使没有签订劳动合同，员工也享有劳动法规定的全部权利，单位也承担劳动法规定的全部义务。其中，依法缴纳各种社会保险费是雇主不能免除的强制性法律义务。单位不缴纳社会保险费的，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退职工)需要依法支付经济补偿金的。

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位解除或者终止劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要支付额外的经济补偿金。但签订劳动合同的，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同的，不要求经济补偿。

3.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退职工)造成职工失业的，可能需要赔偿失业损失。

因单位未依法为职工缴纳失业保险费而被辞退后不能领取失业保险金的，职工可以依法向用人单位要求赔偿。

4.劳动者可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或赔偿责任

双方签订劳动合同的，劳动者提前解除劳动合同的，必须提前30天书面通知单位，否则将违法解除劳动合同，给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任的，单位也可以要求劳动者承担违约责任(如违约金等)。)依法。但是，单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担违约责任或赔偿。

5.该单位不能因未通过审判而解雇该雇员。

根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期(不超过6个月)。员工在试用期内不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同

6.未签订劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的要素之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但在劳动合同中规定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果不签订保密条款或保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位将很难证明哪些商业秘密属于，单位主张的所谓商业秘密是否已经保密，从而可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展非常不利。

7.因未签订劳动合同造成劳动者损失的，由单位承担赔偿责任

单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同期满后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资、工伤、医疗等利益损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当加收25%的赔偿费。劳动行政部门也可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。

8.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并处以罚款。

以上是无忧找律师介绍的关于劳动合同的

法律知识，在与公司签订劳动合同时，我们应该学会使用法律武器来保护自己的权利。如果你的情况比较复杂，这个网站也提供律师在线服务。欢迎咨询。

查看更多相似文章