随着我国和我国经济的发展，人们的生活水平不断提高，工作节奏不断加快，人们的日常工作量饱和度也相对较高，所以国家法定假日是每个上班族都期待的时刻。今天，无忧找律师网边肖站将与您探讨国家法定节假日不加班是否需要支付工资以及相关法律法规，希望对您有所帮助。
第一，国庆假期不加班需要发工资吗
国家法定休假日的剩余时间由用人单位支付工资。法定节假日工作为加班，工资按正常工资标准的三倍支付。《劳动法》第五十一条在法定节假日、红白喜事以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、相关法律依据
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%.
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。延长劳动者的工作时间和标准工作时间以外的休息日，安排劳动者在法定节假日工作，都占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。
根据以上细节，我们清楚地了解到，国家法定节假日不加班的，公司要支付加班工资，节假日当天上班的，公司要支付三倍的工资。对于上班族来说，公司也会遇到不发工资的现象，所以一定要学会用法律武器保护自己的权益不受侵害。更多信息，请关注无忧找律师
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第一，国庆假期不加班需要发工资吗
国家法定休假日的剩余时间由用人单位支付工资。法定节假日工作为加班，工资按正常工资标准的三倍支付。《劳动法》第五十一条在法定节假日、红白喜事以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、相关法律依据
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%.
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。延长劳动者的工作时间和标准工作时间以外的休息日，安排劳动者在法定节假日工作，都占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。
根据以上细节，我们清楚地了解到，国家法定节假日不加班的，公司要支付加班工资，节假日当天上班的，公司要支付三倍的工资。对于上班族来说，公司也会遇到不发工资的现象，所以一定要学会用法律武器保护自己的权益不受侵害。更多信息，请关注无忧找律师
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