在元旦，人们通常休息。如果他们不休息，就会涉及到一些加班费。这是按照法定加班费计算的。这个时候工资是怎么算的？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对您有所帮助。
1.元旦三天的加班费
加班按日工资的300%(三倍)支付。
1.根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，用人单位安排劳动者在法定节假日(元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天)休假。女职工3月8日妇女节加班，按日工资的300%支付加班费。
2.法定节假日工资的三倍，全年共十一天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，端午节一天，五一一天，中秋节一天，国庆三天。
3.法定节假日按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者三倍工资。这三倍工资是劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间以外增加的工作所应支付的工资，单独计算。
第二，法定节假日
是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用于庆祝、度假的休息时间。法定假日制度是国家政治、经济和文化制度的重要体现，涉及经济社会的方方面面和广大人民群众的切身利益。
以上内容是相关回答。元旦工资标准按300%计算。如果这三天不打算休息，可以继续工作。上班时，公司必须支付三倍工资，否则可以进行劳动仲裁。如果您有其他法律问题，可以咨询无忧找律师的相关律师
在元旦，人们通常休息。如果他们不休息，就会涉及到一些加班费。这是按照法定加班费计算的。这个时候工资是怎么算的？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容，希望对您有所帮助。
1.元旦三天的加班费
加班按日工资的300%(三倍)支付。
1.根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，用人单位安排劳动者在法定节假日(元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天)休假。女职工3月8日妇女节加班，按日工资的300%支付加班费。
2.法定节假日工资的三倍，全年共十一天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，端午节一天，五一一天，中秋节一天，国庆三天。
3.法定节假日按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者三倍工资。这三倍工资是劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间以外增加的工作所应支付的工资，单独计算。
第二，法定节假日
是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用于庆祝、度假的休息时间。法定假日制度是国家政治、经济和文化制度的重要体现，涉及经济社会的方方面面和广大人民群众的切身利益。
以上内容是相关回答。元旦工资标准按300%计算。如果这三天不打算休息，可以继续工作。上班时，公司必须支付三倍工资，否则可以进行劳动仲裁。如果您有其他法律问题，可以咨询无忧找律师的相关律师
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