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劳务关系合同到期要补偿吗?合同到期后如何解除劳务关系

无忧找律师 作者:洋会2021-09-07 16:41:32 辞退解雇 109人浏览

劳动关系是一种常见的契约关系,劳动关系是由劳动者和用人单位签订的。劳务人员应按工作方要求完成工作,劳动合同可以解除。劳动关系合同到期要不要赔偿?无忧找律师网整理相关知识,希望对大家有所帮助。一、劳务关系合同到期要补偿吗

劳动关系不是劳动关系,劳动服务期满终止。一般没有经济补偿,劳动合同另有约定的除外。

《中华人民共和国民法典》

第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的物;

(3)数量;

(4)质量;

(五)价款或者报酬。

(六)履行期限、地点和方式。

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。

二、劳动合同与劳务合同的区别在哪里

劳动合同与服务合同的区别:

(1)主体不同:劳动合同的主体之一是用人单位,另一主体是劳动者;劳动合同的主体是不确定的,即可以是法人之间、法人与自然人之间,也可以是自然人之间。

(2)地位不同:劳动合同主体地位不平等,双方处于管理和被管理的关系中;在劳动合同中,双方是平等的,没有管理关系,有的只是经济关系。

(3)内容不同:在劳动合同关系中,用人单位必须按时支付劳动者工资,此外,还必须为劳动者购买社保;劳动合同关系中,一方只需向另一方支付劳动报酬,无需购买社保。所以,如果职工要求对方为他购买社保,一般是不支持的。

(4)法律适用不同:劳动合同发生争议,适用《劳动合同法》,劳动关系争议按《民法典》审理,不能适用劳动法。

根据上述分析,根据《民法典》的规定,劳动关系属于合同关系,而非劳动关系,因此一般不需要在劳动合同期满终止后向劳动者支付经济补偿金,但劳动合同另有约定的除外。如果你需要法律帮助,读者可以去无忧找律师网

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