五险离职了是不是白交了？五险离职了是不是白交了

我们出去打工赚钱不容易，一辈子只为一家企业服务是不可能的。当我们可能因为生活或者家庭的各种原因跳槽到其他企业时，我们平时在工作期间缴纳的五险会白交吗？这个问题很多员工都遇到过。让我们在一、五险离职了是不是白交了的无忧找律师网谈论它

否则解除劳动合同，五险不会白交。

根据《中华人民共和国劳动合同法》。

第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

随着职工与单位劳动关系的解除，单位不再为职工缴纳社会保险。职工应根据自己的实际情况选择是在找到新单位后继续缴纳社会保险，还是自行缴纳社会保险。找单位打电话是好的，但没找到之前，最好自己掏钱。

二、常见劳动合同解除的情形有哪些

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

4.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

以上是边肖关于如何办理职工缴纳的五险一金解除劳动合同的相关解答。根据规定，企业与劳动者解除劳动合同后，应当在规定时间内转移劳动者的劳动关系。之后的五险一金，员工可以自己缴纳，也可以打电话给企业，通过企业缴纳。找到新单位后，员工可以转移社保关系。以上是边肖整理的知识。如有疑问，无忧找律师网有在线律师，欢迎您随时咨询。