合同到期了被裁员有补偿吗？合同到期公司裁员,应该给员工什么补偿

失业是当今社会的普遍现象。在工作过程中被解雇是很常见的。一般来说，被辞退后会有一些经济补偿。在我国法律中，如果合同到期，是否有裁员补偿？让我们来看看一、合同到期了被裁员有补偿吗无忧找律师网的相应回答

合同到期，如果公司不续签，需要进行经济补偿。

第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

二、工伤伤残鉴定什么时候做

用人单位应当自职工发生事故伤害之日起30日内，向当地人社局申请工伤认定。用人单位未提出申请的，工伤职工及其近亲属、工会可以自事故发生之日起一年内申请认定。

经过治疗，员工伤情相对稳定后仍有残疾，影响工作能力。一般来说，伤残等级鉴定在工伤医疗期满时进行。但如果医疗期尚未满，但工伤职工病情相对稳定，也可以进行伤残等级鉴定。工伤致残的条件和结果有很多不同。由于残疾性质、健康恢复状况、单位和个人实际情况的不同，针对不同的个人、不同的残疾确定的就医期限也不同，因此认定的最佳时间也不同。这里不可能一一详细介绍，只能笼统介绍不同类别的各种残疾情况。在实践中，需要根据个人的实际情况做出具体判断。

各类残疾大致可分为三类：器官损伤、功能障碍和职业病损伤。

五六懂法对这个问题的回答如上。我国法律规定，用人单位解除劳动合同需要满足一定条件，用人单位因工负伤后不续签合同的，将获得赔偿。除工伤赔偿外，他还可以享受用人单位支付的经济补偿金。具体规定如上。欢迎来到无忧找律师网进行法律咨询。