目前新型冠状病毒疫情的影响还没有结束，中国还处于疫情防控常态化阶段，而疫情对整个世界的影响是巨大的，这对每个国家都是一个考验，那么公司在疫情期间可以辞退员工吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、疫情期间能否解雇员工
疫情期间，劳动者不符合录用条件，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，辞退劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、被公司辞退不及时发工资怎么维权
实践中，公司辞退职工时，可能不会立即结清工资，但双方协商统一的发薪日，因此这种情况下不及时支付是合理的。然而，过了这个时间，他们仍然拒绝支付工资，因此工人需要注意采取以下措施及时维护自己的权利：
1.先试着和公司谈判。
与公司发生工资纠纷后，如果不想惹麻烦或浪费更多时间精力，建议与对方和平协商。如有困难，也可要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。
2.你可以找人调解。
如果你公司不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行，那么你也可以向调解组织申请调解。
3.去劳动部门投诉。
如果公司单方面辞退员工，不支付工资，就违反了劳动法的规定。因此，如果在上述处理后仍拒不遵守法律规定，你最好及时去当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4.直接申请劳动仲裁。
如果根据上述解决方案，对方仍不愿调解、调解不成或不履行调解协议的，现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5.解决不了就去起诉。
如果你不能通过上述方式解决问题，你不需要担心。现在你可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，赔偿你的损失。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，在疫情期间，用人单位证明员工在试用期内不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的，可以辞退。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师网
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