随着社会的发展，我们都知道工人随时都会被解雇，所以我们都知道签订相应的劳动合同来保护他们的合法权益，但是对于劳动合同来说，是有相应的期限的，所以如果合同到期，你会得到赔偿，如果你被解雇了。以下网站将向您介绍它。合同期满后，解雇有补偿吗
劳动合同期满后，用人单位提出不再续订劳动合同的，应当按照第《劳动合同法》、46、47条的规定向劳动者支付经济补偿金，并在工作一年后支付一个月的工资。
符合《劳动合同法》第十四条规定的，劳动者提出无固定期限续订劳动合同，用人单位拒绝续订的，应当向劳动者支付报酬，标准为一年工作两个月的工资。
第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商签订不定期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同：
(一)劳动者在用人单位连续工作10年；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)无本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定情形，连续订立两份定期劳动合同，并续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。
如何解除无固定期限劳动合同
(1)终止谈判。
根据《劳动合同法》第36条，我们知道如果劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同可以终止。
(2)合法解散
如果在合同有效期内合同被合法解除
1.用人单位：用人单位依法解除无固定期限劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第19条所列的14种解除无固定期限劳动合同的情形，如因员工严重失职、营私舞弊，造成重大损失的；劳动者有刑事责任的；雇主在经营、破产和重组等方面面临困难。
2.劳动者：劳动者有权终止合同，只要他们提前30天书面通知雇主。此外，《劳动合同法实施条例》第18条具体列举了劳动者可以依法终止无固定期限劳动合同的13种情形。
(3)协议的解除
无固定期限的劳动合同，当事人可以提前解除。当条件成立时，一方或双方可以终止合同。
可以看出，无限期合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。
我相信大家都知道，由上述提出的劳动合同期满后，是否有辞退补偿。提醒大家在日常生活中多了解一些劳动合同的签订，避免一些纠纷和更多相关的法律问题。你可以咨询。
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