用人单位经济补偿标准,职工主动辞职不能获得经济补偿吗

事实上，现在的就业压力仍然很大。每年，大学生都会出来找工作，但是工作往往是不够的。然而，一些员工会主动辞职。如果员工自愿辞职，难道不能获得经济补偿吗？边肖网编辑了“员工自愿辞职不能获得经济补偿”的内容来回答你的问题。首先，如果雇员因个人原因辞职，他当然不会获得经济补偿

在司法实践中，只要员工因个人原因辞职，如“家里有事，个人发展，外出创业”等。如果公司能够证明员工辞职的原因(通常，辞职的原因可以在辞职信、辞职交接表或辞职协议中找到)，则推荐人一般不会支持经济补偿。

此外，如果员工因个人原因辞职，他/她必须提前30天书面通知公司。否则，未经公司同意擅自离职或未达到法定通知期限，即属违法解除劳动合同，不仅不能获得经济补偿，还可能要赔偿公司的经济损失。

第二，如果员工因为公司的具体违法行为而“被迫辞职”，公司需要支付经济补偿

在实践中，一些公司扣发员工工资、停止支付、少付或拖欠工资，一些公司不为员工缴纳社会保险费，一些公司让员工在有毒和无保护设备等恶劣的生产环境中工作。鉴于这种情况，为了保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定员工享有无条件终止劳动合同和获得经济补偿的特殊权利。这在实践中通常被称为“被迫辞职”。

根据《劳动合同法》第38条，公司有下列违法行为，员工可以“被迫辞职”:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位订立劳动合同存在欺诈、胁迫或者危险，致使劳动合同无效的；

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第46条明确规定，员工根据第38条解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。

3.如果员工被迫辞职，是否需要提前30天通知公司

如果“被迫辞职”的理由是有效的，就没有必要提前30天通知公司。

根据《劳动合同法》的规定，员工辞职是否需要提前通知可以理解为四种情况：

1.辞职需要提前30天通知：通常情况下，因个人原因辞职需要提前30天书面通知公司。

2.辞职需要提前3天通知：在正常情况下，如果你在试用期内因个人原因辞职，你可以提前3天通知。

3.需要提前30天通知的“辞职”:公司存在以下违法情况：1)未提供劳动保护或工作条件； (二)未按时足额支付劳动报酬的； (三)未依法缴纳社会保险费的；4)规章制度不合法，损害员工权益； (五)因欺诈、胁迫或者利用他人危险致使合同无效的。也就是说，在这些情况下，员工可以在通知单位后立即离开。

4.“辞职不通知”:如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违法指挥或者强迫劳动者冒险危及人身安全，劳动者可以不经事先通知，立即解除劳动合同。

4.如果雇员先因个人原因辞职，他可否随后以“被迫辞职”为理由要求经济补偿

这在实践中通常得不到支持。因为在审理此类纠纷时，仲裁人将审查员工最初的辞职原因是什么，一旦公司有证据证明员工的辞职原因是个人原因，例如，辞职原因已经在辞职信或解散通知中表明，仲裁人将确定该原因为真正的辞职原因。一般不支持员工在离职后为了获得经济补偿而改变自己的理由。