您的位置:首页 > 劳动 > 人事争议> 劳动关系转移合法吗,劳动关系转移函

劳动关系转移合法吗,劳动关系转移函

无忧找律师 作者:admin2020-08-18 19:57:03 人事争议 195人浏览

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种劳动关系。简单地说,劳动关系就是雇佣关系。劳资关系涉及面很广。在此,我将通过整理劳动关系转移函的相关内容。供大家阅读,希望对你有所帮助。劳动关系转移函

甲方:地址:法定代表人乙方性别:男出生日期:1975年5月地址:无。

鉴于:

1.甲方愿意聘用乙方为劳动合同制下的员工。

2.乙方向甲方提供的健康状况、知识和技能、学历和工作经历真实准确。

3.乙方对甲方提供的工作条件感到满意.

4.乙方已阅读并理解甲方的企业管理制度,认同甲方的企业文化,愿意遵守甲方的所有企业规章制度。

5.乙方已经了解我的工作职责和工资福利。

6.双方已经完全阅读并理解了本合同的条款。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方相关法律、法规和政策,甲乙双方在平等、自愿、友好、协商一致的基础上签订本劳动合同,双方应共同遵守。

第一条合同期限

1.以下第 (2)条应在本合同期限内适用

(1)本合同期限为固定期限年。合同期限从(日期)到(日期)。

(2)本合同无固定期限,自2015年1月1日起生效。

2.试用期从年月日到年月日。

3.试用期满前五个工作日内,甲方应对乙方在试用期内的工作技能、工作效率、工作成果、工作表现、学习态度和工作责任进行评估。如果考核合格,甲方将向乙方发出试用期资格通知,表明乙方已成为正式员工,同时给予正面评价。如果考核不合格,甲方有权终止劳动合同。

4.甲方承认乙方在甲方关联公司的持续服务。

第二条工作内容和工作场所

1.甲方安排乙方担任销售部经理。

2.乙方必须按照甲方确定的岗位职责,按质按量按时完成甲方交给的任务,并服从领导安排,认真负责地完成甲方交给的任务。

3.甲方可根据生产经营的需要,根据乙方的能力(专业、技能、健康)和工作表现,安排或调动乙方的工作岗位,但双方应协商一致,并签订劳动合同变更书。除下列情况外:乙方因技能、健康等因素连续六个月达不到生产、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。

4.乙方的工作地点是* *(外地)。

第3条工作时间

1.乙方的工作时间为:

(1)标准工时制度:每天8小时,每周5天,具体安排由甲方按照国家有关规定执行

(2)不定时工作制

(3)综合工时制度

2.如乙方因甲方生产需要加班,按《员工手册》执行。

3.乙方加班应事先征得甲方的书面同意。

第四条劳动条件、劳动保护和职业危害防护

1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,并保证乙方在人身安全和保护人体的环境条件下工作。

2.甲方应根据乙方岗位的实际情况以及国家和甲方的规定,为乙方提供必要的劳动保护用品.

3.甲方应根据国家相关法律法规建立安全生产体系;乙方必须严格执行甲方的相关安全规定,不得违反安全操作规程和相关规定,否则由此造成的后果由乙方承担。

4.乙方享有甲方实施的国家劳动标准和甲方提供的职业危害防护.

第五条劳动报酬

1.根据甲方现行的工资制度确定乙方的工资为33,360元【见录用通知】。试用期满后,乙方的工资为乙方履行本合同项下劳动义务后获得的报酬

2.国家规定的乙方奖金、津贴及相关补贴由甲方根据国家规定和甲方工资制度支付。

3.甲方实行新的工资制度时,经双方协商一致后,乙方的工资将根据新的工资制度进行调整。

4.甲方按月支付乙方工资,工资支付日为每月的最后一个日历日。甲方将根据税法为乙方代扣代缴个人所得税。

5.甲方实行岗位和工资变动制度。经双方协商一致后,甲方可根据不同岗位和甲方制定的薪酬制度,对乙方的薪酬进行审核和调整.

6.甲方将根据公司的经营状况、经济效益以及乙方的业绩和贡献,通过甲乙双方协商,对工资进行调整.

第六条劳动保障

1.甲乙双方按照国家和地方法律法规的规定参加社会保险,履行支付义务,确保乙方享有各项社会保险权利;甲方应从其工资中代扣代缴乙方的社会保障和公积金。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方的规定执行。

查看更多相似文章
*明提示:法律条款可能随时更新,法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,不能做为法律依据。如需更多帮助,请咨询律师。

还没有评论,快来抢沙发吧!

  • 北京离职补偿金标准,北京长期员工离职补偿金标准

    根据我国有关法律,用人单位与劳动者应当签订劳动合同,根据期限的不同,劳动合同可以分为定期劳动合同和非定期劳动合同。那么,北京长期员工的薪酬标准是什么?我希望下面的知识对读者有所帮助。一、北京长期员工离职补偿金标准根据中国有关法律的规定,劳动者因用人单位原

  • 劳动关系转移合法吗,南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的

    劳动行为发生在我们每个人身边,甚至我们自己也不可避免地会有劳动行为。我国也制定了相应的法律法规,并为我国劳动者制定了相应的劳动保护措施。那么,在我国著名的南京市,新的劳动转移申报政策是什么呢?以下内容是边肖网收集整理的所有相关内容。我希望以下内容能解答您的疑问。南京处理劳动关系转移的新备案政策是什么用人

  • 劳动关系转移合法吗,劳动关系转移单需要注意的问题

    现在在许多公司工作时,签订合同是必要的。这里所说的合同是指涉及劳动关系的劳动合同。许多人对此并不十分清楚,那么劳动关系的法律特征是什么呢?劳动关系转移中需要注意的问题?边肖总结了相关知识供大家参考。我希望下面的知识能帮助你。一、劳动关系的法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第1条;为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和

  • 承包和雇佣的法律责任,业务承包关系算雇佣吗

    对于公众来说,雇佣关系和其他类似关系的定义一直是模糊的,他们总是把这一概念与其他概念混淆起来。合同关系和雇佣关系的区别也是其中之一。那么商业合同关系是雇佣关系吗?下面,网站将为你提供相应的答案,希望能帮助你区分商务合同关系和雇佣关系。一、业务承包关系算雇佣吗?商业合同关系属于劳动关系或劳动关系,而不是雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的

  • 离职补偿金平均工资是税前还是税后,离职补偿金标准是税前还是税后

    众所周知,在我国工作不仅是为了大多数工人满足自己的需要,更有可能的是,一份工作将支持整个家庭的工人,所以一旦他们失去了工作,将有很大的影响,工人和他们的家庭,这将往往由公司支付补偿。那么,离职补偿的标准是税前还是税后呢?本网站已经整理了相关内容,希望对您有所帮助。一、离职补偿金标准是税前还是税后经济补偿是税前的。经济补偿金月工资是指劳动合同终止前12个月的平均工资。税前工资是

  • 劳动关系转移合法吗,劳动关系转移函

    劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种劳动关系。简单地说,劳动关系就是雇佣关系。劳资关系涉及面很广。在此,我将通过整理劳动关系转移函的相关内容。供大家阅读,希望对你有所帮助。劳动关系转移函甲方:地址:法定代

  • 劳动关系转移合法吗,劳动关系转移通知书

    随着社会经济的不断发展,劳动争议也越来越多。因此,劳动关系的转移在社会上相当普遍。为了节约劳动力成本和减少劳动争议,许多公司将原来员工的劳动关系移交给专业中介或劳务派遣公司进行管理。《劳动法》中关于劳动者之间劳动关系转移的相关规定是什么?以下是撰写的《劳动关系转移通知书》的相关知

  • 为什么电脑上保存好的东西找不到了,“上班族”千万要保存好的东西有哪些

    人们在工作场所,当你有劳动争议或转移劳动关系时,有两个重要的证明,必须保存好。往下看就知道了。劳动合同根据《劳动合同法》第16条,劳动合同自用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者应当各执一份劳动合同文本。《工资支付暂行条例》第6条规定,雇主可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、收款人姓名和签

  • 员工离职补偿金怎么算,杭州公司员工离职补偿金标准

    根据我国相关法律,解除劳动合同的方式有多种。用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同,劳动者也可以单方解除劳动合同。那么,离开杭州公司的员工的薪酬标准是什么?我希望下面的知识对读者有所帮助。一、杭州公司员工离职补偿金标准根据中国的相关法律,杭州公司给予工人的经济补偿标准是根据劳动合同的规定给予的,每年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济

  • 劳动关系转移员工可以拒绝吗,劳动关系转移是什么意思

    根据我国法律,用人单位与劳动者解除劳动合同后,需要为劳动者出具劳动合同终止证明,劳动合同终止证明可以用于劳动者转移劳动关系。劳动关系的转移意味着什么?以下网页将为读者提供相关知识的答案。1.劳动关系的转移意味着什么劳动关系是指劳动过程中依法确立的用

CopyRight?2021 51zlaw.com ALL Rights Reservrd 版权所有无忧找律师网
   京ICP备19043850号