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雇佣关系的工伤怎么算赔偿,雇佣关系的赔偿标准

无忧找律师 作者:admin2020-07-18 10:48:08 劳务外包 328人浏览

在现实生活中,有大量的雇佣关系,这是一种平等的关系。双方同意一方提供服务,另一方支付报酬。通常,雇佣关系中的纠纷是根据民事纠纷来处理的。如果在雇佣关系中受伤,雇佣关系的赔偿标准是什么?今天,com会给你这个问题的详细答案。请仔细阅读以下内容。员工个人的人身损害赔偿按照《中华人民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿相关标准计算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第9条:“如果雇员在就业活动中造成损害,雇主应负责赔偿;如果雇员因故意或重大过失造成损害,他应与雇主承担连带责任。如果雇主承担连带责任,他可以向雇员追偿。”

第十一条:“劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人给雇员造成人身伤害,权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人要求赔偿。如果雇员在就业活动中因生产安全事故遭受人身伤害,雇主和分包商知道或应该知道接受发包或分包业务的雇主不具备相应的安全生产资格或条件,并应与雇主承担连带赔偿责任。”。同时,本条第三款还规定:“本条规定不适用于《工伤保险条例》调整后的劳动关系和工伤保险范围。”

第十七条:“受害人遭受人身伤害的,赔偿义务人应当赔偿因医疗费用和因时间损失而减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费用。”

受害人因受伤致残的,赔偿义务人还应当赔偿因增加日常生活需要而发生的必要费用以及因丧失劳动能力而造成的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、家属生活费以及因康复护理和继续治疗而实际发生的必要康复费用、护理费用和后续治疗费用。

被害人死亡的,赔偿义务人应当根据抢救和治疗情况,在本条第一款规定的有关费用之外,赔偿丧葬费、扶养人生活费、死亡赔偿金以及被害人亲属的其他合理的丧葬费,如交通费、住宿费和误工费。"

一般身体伤害的赔偿项目

1.医疗费用:由医院出具的医疗费用、住院费用等支付凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。

医疗费用的数额应根据一审法庭辩论结束前实际发生的数额确定。

2.损失时间费:根据受害者的损失时间和收入状况确定。

损失时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定;

因受伤致残的受害者的损失时间可计算到致残前一天;

受害人有固定收入的,损失时间费按照减少的收入计算;

受害人没有固定收入的,按照最近三年的平均收入计算。如果受害者不能举出过去三年的平均收入,可以参照上诉法院所在或希望接近该行业的最后一年工人的平均工资来计算。

3.护理费用:根据护理人员的收入状况、护理人员数量和护理时间确定。护理人员收入参照误工规定计算;护理人员无固定收入或雇佣护理人员的,参照当地护理人员的薪酬标准计算

4.交通费用:根据受害者及其必要陪同人员就医或转送医院治疗的实际费用计算。交通费用应以官方账单为基础;相关账单应确定就诊的地点、时间、次数和频率。

5.住院伙食补助:参照当地国家工作人员的出差补助标准确定。如果受害者确实需要去其他地方治疗,由于客观原因他不能住院。受害者及其随行人员实际发生的合理住宿和膳食部分应得到补偿。

6.住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员住宿费标准计算。

7.营养费:参照医疗机构的意见,根据受害者的残疾情况确定。

受伤致残

前款赔偿项目增加下列项目:

1.赡养人生活费:根据赡养人丧失劳动能力的程度,按照法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年度生活消费支出标准计算;如果受抚养人是未成年人,将被计算为18岁;如果受抚养人没有工作能力和其他收入来源,则应计算二十年;如果你超过60岁,你的年龄将每增加一年减少一岁;对于75岁以上的人,计算应以五年为基础。

2.残疾辅助器具费:按普通适用器具合理费用标准计算。如残疾有特殊需要,可参照辅助设备准备机构的意见确定相应的合理费用标准;辅助设备的更换周期和补偿周期应参照筹建机构的意见确定。

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