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劳动合同变更后的劳务派遣通常是企业避免与劳动者签订无固定期限劳动合同、减轻用人责任的一种手段。
用人单位和劳动者需要支付补偿金(每工作一年支付一个月的工资)解除劳动合同，改为劳务派遣，符合《劳动合同法》第14条的规定。劳动者有权要求单位与劳动者签订不定期劳动合同，劳动者需要支付报酬(每工作一年支付两个月的工资)。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。
(一)劳动者在用人单位连续工作10年；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)劳动者连续签订两份定期劳动合同，且无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，续订劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。
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