怎么才能申请工伤,雇佣关系能申请工伤吗

雇佣关系有时相当复杂。在工作中受伤是不可避免的。受伤后是工伤吗？今天，网站编辑了以下内容来回答你的问题并帮助你。1.我可以在雇佣关系中申请工伤吗

雇佣关系中的受伤雇员不能被视为工伤，即受伤工人不能申请工伤然后获得工伤赔偿。

构成工伤的条件：

(1)主体：必须是劳动者

(2)主观方面：必须是非本人意愿造成的意外伤害

(3)时间：必须是工作时间

(4)地点：必须是工作场所或与工作相关的工作场所

(5)原因：必须是工作原因。

在雇佣关系中，雇员和雇主是平等的民事主体，双方不构成劳动关系，因此工伤不能适用。对于这种伤害，只能适用一般民事侵权行为。

二、如何赔偿雇佣关系的损害

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，如果雇员在就业活动中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人给雇员造成人身伤害，权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方索赔。

劳动者在劳动活动中因生产安全事故遭受人身伤害，用人单位和分包单位知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

只要有合格的机构，就可以确定雇员的受伤程度。当事人对鉴定结论不服的，可以协商到鉴定机构重新鉴定，也可以通过民事诉讼向法院申请重新鉴定。

雇佣损害赔偿可以基于《中华人民共和国民法通则》的规定，侵权赔偿的期限为一年。如果受害人知道自己的权利受到侵犯，可以在一年内向人民法院提起诉讼，请求法律保护，或者直接向用人单位和有关单位索赔，索赔时时效中断。

雇员要求雇主承担民事责任时，必须符合民事责任的构成要件，即首先，雇员必须有损害事实； 第二，雇主违反了法律； 第二违法行为与损害事实之间存在因果关系；最后，雇主犯了主观错误。只有符合上述要求，才能要求雇主承担侵权责任。

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