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2020事业单位薪级对照表,事业单位薪级怎么确定

无忧找律师 作者:admin2020-07-31 09:36:01 工资福利 1030人浏览

在现实社会中,我们知道公共机构已经成为各种求职者的首选。事业单位的工资可以分成几个部分,根据不同的岗位浮动,而工龄和退休后的养老金则与工作有关。对此,劳动争议律师会给你详细介绍如何计算工资工龄,以及如何计算工龄和工龄。一、事业单位薪级怎么确定

(1)通过薪级表薪金改革确定如下:

1.工作人员应当根据其固定的年限、工作年限和岗位,结合其工作表现,变更相应的工资等级和工资。

2.如果员工的薪级低于下级岗位的薪级,可以根据下级岗位进行变动,并将当前岗位的使用寿命和下级岗位的使用寿命合并计算。

比如,一个副教授,已经工作了29年,已经工作了4年,根据他现在的职位,28级的工资等级是643元,而他以前的讲师已经工作了13年(包括4年的副教授),29级的工资等级是673元。那么他的工资等级是29,新的工资是673元。

(2)基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资是基本工资。

1.岗位工资

主要反映员工所担任职位的职责和要求。公共机构的岗位分为专业技术岗位、管理岗位和地面服务技能岗位。专业技术岗位有13个等级,管理岗位、技术岗位和普通岗位有10个等级,技术岗位有5个等级,普通岗位没有等级。不同级别的职位对应不同的工资标准。员工应根据其所任职的岗位执行相应的岗位工资标准。

2.薪级表

主要反映员工的工作表现和资质。为专业技术人员和管理人员设定65个薪级,为工人设定40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。为不同的职位设置不同的起薪级别。员工应根据工作表现、资历、职位等因素确定工资等级,并执行相应的工资等级和工资标准。

二、套改年限和任职年限计算

(1)改革年数的计算

准备期:指将工作年限与学校学习时间相结合计算的期限,不计算服务年限,其中扣除自1993年以来年度评估后的年份,试用期除外。

与固定年限变更相关的政策主要包括:

1.工作年限逐年计算,有关政策仍按国家和省的有关规定执行。(一般从参加工作的年份开始计算,工作寿命是间歇的,应扣除间歇寿命。如果你先下班后去上学,只要是连续的,中间没有中断,你们将一起计入工作年限。

你不必计算学龄。如果你辞职在家攻读一年研究生,你将被扣除一年。)

2.未计算工龄的在校学习时间(通常我们都称之为学龄)是指在国家认可的全日制院校中未计算工龄的学习时间。它仅适用于此次产业改革,不涉及计算长度问题。兼职教育的学习时间不得与工作年限合并计算为固定年限。

3.在校学习时间以国家规定的学制为基础。如果比全国学制短,则按实际学习年限计算;如长于国家学制,则按国家学制计算。计算方法是年-年

例如,有人在1990年9月开始本科学习,1994年7月毕业,1994年9月开始研究生学习,1998年3月毕业,然后工作。他的学龄是七岁,不是八岁。如果他在1996年7月从研究生院毕业,他的入学年龄是6岁。

注:医生的时间算作长度

4.在国外学习并获得国家教育行政部门认可的国家(地区)以外大专以上学历的人员,其在国家(地区)以外的学习时间计算工龄,可合并计算为固定年限。实际学习时间少于国家规定的同等教育水平的教育制度时间的,按照实际学习年限计算;超过国家规定的同等教育水平的教育制度的,按照国家规定的教育制度计算。(具体计算方法与中国研究的方法相同)

5.自1993年起,除试用期外,改革的固定年限应从年度考核中扣除。

在这次改革中,那些由于产假(包括护理假)、培训和组织批准的学习等原因而未能参加考核的人。可以算作改革时期。根据学校的研究,已申请残疾证明的绝症患者和残疾员工未参加考试的期间可计算为设定的变更期间(残疾员工已取得残疾证明,未取得残疾证明的应扣除)。 查看更多相似文章
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