公司起诉员工赔偿100万,公司起诉员工造成损失有用吗

由于工作失误，员工给公司造成了巨大的经济损失。许多企业认为员工的做法太多，所以他们打算起诉员工，要求他们赔偿一定的经济损失或受到法律的惩罚。那么，公司起诉员工的损失有用吗？只需遵循系列即可看到下文。公司起诉员工损失有用吗？有用。

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

但是，每月扣减不得超过员工月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。

一般来说，工人对雇主经济损失的赔偿应限于对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

从雇主的角度来看，雇主应及时确定与经济损失有关的证据，如有争议，可以用证据支持雇主的法律主张。

从劳动者的角度来看，造成的经济损失与劳动者过错的程度和原因有关，因此劳动者应承担相应的全部或部分赔偿责任。

企业向员工索赔的条件：

(一)、用人单位应当制定规章制度；

(二)、用人单位的规章制度或劳动合同必须规定，因非法经营造成的损失要求劳动者赔偿；

(三)用人单位制定的规章制度应当通过民主程序制定，并向劳动者公开，不得违反法律、法规的强制性规定。

(4)证明损失的存在。一般来说，它应该是一种直接损失，如货物的损坏和客人的索赔，但间接损失，如预期利润，将不予赔偿。

(5)证明员工有故意或重大过失。例如，如果一名员工故意未能通过货物检查并放行货物或接受贿赂，这可被视为故意，而如果一名专业员工未能发现普通员工能够发现的缺陷，则可被视为重大过失。

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