2020中国大裁员,国企能大裁员吗

国有企业是指资产归国家所有的企业。国有企业是中国最重要的企业类型。他们承担许多职能，如调整收入，丰富养老保险和医疗保险基金，所以国有企业可以裁员？面对面。

根据《劳动合同法》的规定，当国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、破产重组等情况时。他们可以大规模裁员。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营出现严重困难的；

(三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；

(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应优先保留以下人员：

(一)与本单位订立长期定期劳动合同；

(二)与无固定期限的单位订立劳动合同；

(三)家庭无其他职工，且有需要赡养的老年人或未成年人。

用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新录用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

国有企业该如何合法裁员

1.提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营情况；

2.提出裁员计划；

3.征求工会或全体员工对裁员计划的意见，并对计划进行修订和完善；

4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5.用人单位应当正式公布裁员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减证明。

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