公司离职都会给解约函吗

劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位，通知发出30天后劳动合同终止。用人单位需要在劳动合同终止后结清工资，那么公司离职时会不会给一封终止函？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司离职都会给解约函吗

劳动合同解除后，用人单位需要出具解除劳动合同的书面证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。

二、解除劳动合同需要哪些程序

劳动合同的解除，是指在劳动合同签订后、履行完毕前，双方因某种因素提前解除合同效力的法律行为。包括法定解散和协商解散。法定解除是指在国家法律规定的任何情形下，未经双方一致同意，合同的效力可以自然终止或单方终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行并办理解除劳动合同手续。

解除劳动合同的程序和要求解除劳动合同的条件并不意味着当事人可以擅自解除合同或不辞而别。解除劳动合同，应当按照法定程序和要求履行相关手续。

1.除试用期内发现用工条件不合格，解除劳动合同外，任何一方必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续；

2.企业提出与职工解除劳动合同时，应当征求企业工会组织的意见；

3.解除劳动合同，企业应当报上级主管部门和当地劳动行政部门备案；

4.劳动合同终止时，除被辞退或者开除、开除、劳动教养、判刑的人员外，企业应当按照劳动者在本单位的工作年限，向其支付标准工资一定比例的生活补助费；

5.根据解除劳动合同的不同情况，按照有关规定办理解除劳动合同手续并填写员工《劳动手册》，提交本人办理失业登记。

根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，劳动合同解除后，用人单位必须出具劳动合同解除证明。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师