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  • 辞退员工补偿标准2020,公司违法辞退员工赔偿后还需要“补偿”吗

    《劳动合同法》第48条规定:“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”,[案例]2014年5月3日,李在...

    人事争议 2020-08-16
  • 企业裁员减员情况说明,企业裁员的替代方法减员的操作方式是什么

    如果企业想增加收入,减少支出,通常的方法是解雇员工。许多企业只是在裁员后帮助公司节约成本。然而,裁员之后,公司的雇员人数减少了,一些工作内容可能增加了。那么,企业裁员的替代方法是什么?针对相关问题网络小汇编做了详细介绍。裁员的运作模式是什么?裁员的法律条...

    人事争议 2020-08-16
  • 签了长期合同被辞退怎么赔偿,没有签订合同,公司裁员把我辞退,能否获得劳动补偿

    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议...

    人事争议 2020-08-16
  • 正式员工辞退通知书,员工辞退通知书怎么写

    解雇通知一般由雇主向特定雇员发出,即通知雇员雇主将与他一起工作,同时说明终止劳动关系的原因和补偿。如何写解雇通知?这对于许多单位的人事专家来说可能是困难的。接下来,网边肖将详细介绍相关内容和员工解聘通知_____先生/女士:根据第___________________________________________________________________条的规定您的一切待遇将按照...

    人事争议 2020-08-16
  • 被裁员的流程,公司经济裁员的流程怎么样做的

    公司经济裁员的过程是什么?(1)提前30天向工会或全体员工说明情况,提供生产经营情况;裁员既不是员工的过错,也不是员工自身的原因,裁员在一定程度上总是对员工的生活产生负面影响。因此,在裁员之前,我们应该听取工会或雇员的意见。(二)...

    人事争议 2020-08-16
  • 辞退和开除有什么区别,被拒留了,单位是否可以开除

    用人单位解除劳动合同有多种形式,包括合法解除和非法解除。非法解除劳动合同的用人单位应当承担经济赔偿责任。劳动合同依法终止的,不需要经济补偿。如果雇主被拘留,他能被解雇吗?以下网页将为读者提供相关知识的答案。首先,如果该单位被拘留,是否可以解雇劳动者不是公务员或者事业单位工作人员,劳动者仅被刑事拘留而未被判刑或者仅被行政拘留的,用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...

    人事争议 2020-08-16
  • 无过失性辞退经济补偿金,什么是过失性辞退

    过失解雇是指当员工有过错时,企业不提前30天通知就立即解雇员工的行为。该法不仅赋予劳动者单方解除劳动合同的权利,还赋予用人单位单方解除劳动合同的权利,以保护用人单位的就业自主权。然而,为了防止雇主滥用与工人随意终止劳动合同的权利,立法严格限制企业和工人终止劳动合同的条件,保护工人的劳动权利。禁止用人单位任意或任意解除与劳...

    人事争议 2020-08-16
  • 关于公益性岗位每月补贴,在政府安排的公益性岗位被解雇有补偿吗

    根据我国《劳动合同法》的规定,如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,需要对劳动者进行一定的经济补偿,而且用人单位的种类很多,那么政府安排的公益性岗位是否有辞退补偿?以下网页将为读者提供相关知识的答案。在政府安排的公益...

    人事争议 2020-08-16
  • 单位辞职后档案怎么办,辞职后转移档案应遵守哪些规定

    在《企业职工档案管理工作规定》中,劳动部和国家档案局规定,如果一个企业的员工被调动、辞职、终止或解雇,他们的档案应在一个月内转移到他们的新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。《北京市失业保险规定》第15条规定了辞职后移交档案应遵守的规定。劳动部和国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定,员工所在单位应在一个...

    人事争议 2020-08-16
  • 厂里上班打卡是怎样打的,厂里第一天上班没去会打自离吗

    如果你在公司无故旷工3天,你将办理自动离职手续,公司将为你办理相关的离职手续,当你自动离职时,你的工资将照常发放。边肖网通过您的问题带来了以下法律知识,希望能对您有所帮助。厂里第一天上班没去会打自离吗不会自动辞职,只有在3天后,公司才会发出警告,如果不辞职,劳动合同可以终止。自我分离,即自动辞职,是指员工根据企业和自身情况擅自离职,并强行终止与企业的劳动关系的行为。一...

    人事争议 2020-08-16
  • 货币需求受利率的影响较大,裁员-40岁以上人员受影响较大

    在中国银行业,裁员风暴已经来临。日前中国银行消息,预计今年9月中旬将有大规模裁员,资产保全部门将成为机构整合的对象,预计70%-80%的员工将被裁员。到那时,40-45岁的人将受到很大影响。大学毕业几年的...

    人事争议 2020-08-15
  • 用人单位辞退员工的条件,用人单位随意辞退劳动者

    原告赵、罗,系湖南省某市中外合资经营企业的职工。被告:湖南省某市的一家中外合资公司。申诉人提出上诉,因为他对公司的随意解雇感到不满。“调查和核实”赵、罗是湖南省某市一家大型中外合资公司(以下简称甲公司)的高级职员。...

    人事争议 2020-08-15
  • 职工被辞退有什么补偿,被非法辞退该怎么补偿

    一些女工可能在结婚前就怀孕了,所以如果单位在这个时候解雇她们,这种行为是违法的吗?关于女性员工在结婚前被解雇是否违法,边肖网将在下面给你一个详细的回答。1.结婚前被解雇是违法的吗?以未婚怀孕为由解除劳动合同不符合法律规定。目前,中国没有法律法规规定女职工婚前不得怀孕,法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由终止劳动合同。因此,雇主在婚前解雇雇员...

    人事争议 2020-08-15
  • 返聘人员合同期未满被辞退,合同期未满被辞退

    如今,各种法律制度越来越完善,大多数企业和公司会根据《合同法》与劳动者签订劳动合同,并遵守相关协议,但也有一些人在合同到期前被解雇的情况。那么,在合同到期之前,如何补偿解雇呢?法律规定是什么?现在。com编辑了以下内容来回答您的问题,希望能对您有所帮助。可以请求以下补偿:1.经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不...

    人事争议 2020-08-15
  • 被无故辞退去哪里投诉,台山工厂强行辞退老员工要如何维权

    五一劳动节之前,泰山举办了一场农民工维权活动。4月29日上午9点钟,《羊城晚报》记者接到泰山**工艺品厂员工的投诉电话,称该厂40名员工在工厂辛勤工作了七八年,现在工厂停工整顿。老板想方设法迫使他们撤退,但他不愿给予任何补偿。泰...

    人事争议 2020-08-15
  • 用人单位裁员经济补偿,职工被裁员后可以获得哪些经济补偿

    经济面临巨大的下行压力。一些企业采取裁员政策来控制成本。没有人想在工作场所遭遇裁员,但如果他们遭遇了,他们能得到什么样的社会保障?下面网是一个供大家介绍的小系列:裁员是经济性裁员的简称,是指因用人单位原因终止劳动合同的情况。指在特定的法定期限内,用人单位依法对员工进行集中辞退。实行经济裁员的企业可以因生产经营条件的变化而减少富...

    人事争议 2020-08-15
  • 被公司辞退如何立即拿到工资,被公司辞退,工资拿得到吗

    如果你在一家公司工作,如果你违反相关规定或不称职,你可能会被公司解雇。当工人被公司解雇时,他们会感到心理不舒服,并担心他们的工资不会得到支付。那么,如果公司被解雇,你能拿到工资吗?请听网络编辑给出的详细解释。被公司辞退时,用人单位应支付劳动者的工资。除工资外,单位是否有辞退补偿可分为以下三种情况:1、非法终止。单位无合法理由解雇你,并应向你支付赔偿金,即每工作...

    人事争议 2020-08-15
  • 怎么查公司裁员有没有备案,公司裁员有备案吗

    公司经济性裁员是指公司的生产状况中有多余的任务人员。那么裁员需要归档吗?中国公司裁员实行备案制还是审批制?下面,网站将为大家编辑公司裁员的相关内容。供大家阅读,希望对你有所帮助。公司有大量裁员的记录吗为了防止企业逃避新法,所有解雇20...

    人事争议 2020-08-15
  • 人事争议处理办法,人事争议处理有什么规定

    《人事争议处理规定》处理人事争议的规定是什么第一章总则第一条为了公平、及时地处理人事争议,保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规定。第二条本规定适用于下列人事争议:(一)《公务员法》实施机...

    人事争议 2020-08-14
  • 不和员工续签合同怎么沟通,公司不和员工续签合同会如何

    当员工与雇主有劳动关系时,他们需要签订劳动合同。但是,合同有时间限制。逾期不与劳动者续签合同的,企业将支付一定数额的经济补偿金。如果你不续约,会得到补偿吗?赔偿金额是如何规定的?让我们来谈谈它。如果公司不和员工续签合同,会发生什么1....

    人事争议 2020-08-14
  • 法律规定旷工几天算自动离职,员工旷工多久可算自动离职

    自动辞职不同于辞职。如果你不想在公司工作一两天,你可以直接离开,所以每三天自动辞职一次。如果有辞职信,按照程序就是辞职。边肖网通过您的问题带来了以下法律知识,希望能对您有所帮助。员工自动离职需要多长时间《劳动合同法》中没有关于旷工几天的规定。旷工辞退的法律依据为:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号),用人单位提出与无故...

    人事争议 2020-08-14
  • 公司裁员报备流程,公司裁员如何报备

    在什么情况下公司会裁员,哪些员工会先被解雇,有关裁员的规定是什么?今天,边肖将带你看看“如何报告裁员”及其后续问题。关于这些问题,网站编辑为你整理了以下内容,希望对你有所帮助。首先,裁员裁员,简称经济性裁员,是指因雇主原因而终止劳动合同的情况。指在特定的法定期限内,用人单位依法对员工进行集中辞退。实行经济裁员的企业可以因生产经营条件...

    人事争议 2020-08-14
  • 离职后多久可以申请劳动仲裁,劳动申请在离职后多久有效

    劳动仲裁是解决工人和雇主之间纠纷的最佳方式,但有些工人在离职时不考虑仲裁。离开公司后,人们发现不公平的事情可以通过仲裁解决。离开公司后,劳动申请的有效期有多长?中山律师会给你一些建议。劳动仲裁申请在离职后多久有效员工辞职后,可在一年内申请劳动仲裁。也就是说,劳动仲裁的期限是一年。1.向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼时,应提交两份仲...

    人事争议 2020-08-14
  • 试用期被解雇须表明理由

    用人单位无故辞退刘先生是违法的,应当承担不利后果:要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;他没有要求继续履行劳动合同,雇主应该付给他一个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第21条明确规定,在试用期内,除本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位...

    人事争议 2020-08-14
  • 劳动争议真实案例,中学勤杂工被辞退引发劳动争议

    在事业单位长期从事杂工,虽未签订书面劳动合同,但已形成事实上的劳动合同关系,用人单位应当依法为其缴纳社会养老保险费;违反休假纪律长期外出是一种严重的违法行为,依法应视为自动辞职。12月7日,河南省扶沟县人民法院审结一起劳动争议案件,一审判决确认原被告自1982年1月16日至1999年1月1日存在事实上的劳动关系;被告福沟县某中学应在判决生效后五日内为原告补足养老保险费1...

    人事争议 2020-08-14
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