员工辞职的原因有很多,也许它没有世界那么大。我想看看,一些办公室职员开始犹豫辞职。单方解除劳动合同引发的劳动争议时有发生。如何履行通知义务?如果雇主没有回应呢?等等,以下网络边肖普及假期前离开公司前需要知道的法律知识。林先生是一家公司R&D部门的骨干技术员。...
企业有权解雇工人,但对工人来说,如果他们被企业非法解雇,他们肯定会生气。此时,他们还将通过法律捍卫自己的权利,并追究企业的相关责任。那么,当工人被非法解雇时,他们应该如何捍卫自己的权利呢?跟随网络编辑讨论。(a)有权要求延长合同。由此可见,只要员工连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年,即使劳动合同已经到期,员工也有权提出将劳动...
当工人辞职时,雇主是否应该给予经济补偿值得注意的是,辞职申请与终止劳动关系的通知不是同一个概念。辞职是劳动者要求终止与用人单位的劳动关系,这是一种要约。用人单位可以接受也可以不接受劳动者的提议。劳动关系终止通知是劳动者行使合法终止权的行为,不要求用人单位做出承诺,但只要通知送达用人单位,就具有法律效力。因此,这两种行...
在现实社会中,我们都知道,许多雇主在解除或终止与雇员的劳动关系后,出于各种原因扣押雇员档案是很常见的。只有当员工支付违约金时,公司才会转移档案关系。在这方面,com将向您详细介绍员工流动单位是否有权扣款文件。我希望分享的内容会有所帮助。员工跳槽单位有权扣档案吗公司无权扣留员工档...
浙江省人事争议仲裁办法第一章总则第一条为了公平、及时处理人事争议,促进人才流动和发展,根据国家有关人事管理的规定,制定本办法。第二条本办法所称人事争议,是指事业单位、社会团体等单位与专业技术人员、管理人员及其他相关人员之间的...
该公司因解雇秘密结婚的女员工而被判赔钱。张女士是公司的一名白领,她休了两个星期的怀孕假,在加入公司时被公司以隐瞒婚姻为由解雇了。劳动仲裁裁定双方续签合同,公司拒绝接受诉讼。2012年5月16日,朝阳法院一审判决双方继续履行劳动合同,公司向张女士支付工资损失2万多元。张女士是公司的一名白领,她休了两个星期的怀孕假,在加入公司时被公司以隐瞒婚姻为由解雇了。劳动仲裁裁定双方续签合同...
员工和单位之间有工作纠纷。当工作纠纷无法解决时,一些工人被单位解雇。一旦被单位辞退,很多工人会认为单位的做法太多,不符合法律。那么,因为工作纠纷而被解雇是违法的吗?跟随网络编辑讨论。因为工作纠纷被辞退违法吗不符合劳动法。你可以申请劳动仲裁,请求取消辞退通知,继续...
经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。那么,如果工人自愿辞职,他们还能得到经济补偿吗?有以下几种情况。如果你在这种情况下辞职,得不到经济补偿,你会输的!1、职工患病,被单位诱导辞职并被判赔偿的案情简介:吴女士原是唐山市某单位的清洁工。她于2012年2月1日与该单位签订了一年的劳动合同,此...
_________先生(小姐):我负责:__________________________。辞职员工:于______________________________________________________________________________________我同意员工的辞职申请。该员工于________________________...
徐某(化名)下岗后,在一家酒店找到了一份清洁工作。这家旅馆每年都和他签订一份劳务协议,最后一份应该在今年一月到期。然而,去年8月,徐被开除了。徐Xyi认为该酒店的做法违反了法律规定,向劳动仲裁法庭起诉该酒店,要求其支付880元人民币和6160元人民币的经济补偿金,作为一个月的更换期,且未提前30天通知终止劳动关系。最近,虹口区劳动仲裁委员会裁定,劳动协议不能改变劳动关系的本质,单...
案例:我的一个亲戚是教师(属于广东)。8月30日,在上下班途中(非工作时间)发生了一起交通事故,但他没有报警,而是住院了。医院有相关程序。我以前向学校请假,但校长同意了(但没有证据)。现在,学校今天发行了一份报纸,要求他在11月10日向学校...
案例介绍:2006年6月,张先生加入上海一家机械设备公司担任公司生产基地经理,全面负责生产基地的管理工作。公司与他签订了为期三年的劳动合同,规定张的工资为每月1万元。张先生工作认真负责,能力突出,多次获得公司奖励。自2008年1月起,公司将他的月薪调整为1.5万元。然而,美好的时光并没有持续多久。2008年,随着全球金...
青岛市人事争议调解试行办法第一章总则第一条为有效预防和解决人事制度改革过程中发生的人事争议,促进人事关系和谐稳定,根据《中华人民共和国民事诉讼法》、中央组织部、人事部、总政治部《人事争议处理规定》(国人部发[2007]109号)的规定,结合我市实际情况...
在现实社会中,我们知道导致工人离开的原因很多,但只有少数原因对工人有影响。在这方面,com会给你详细介绍自动离职是否会带来后果。根据相关法律法规,是否自动离职的行为可以享有法律规定的相关权利。工作后自动离职会有什么后果劳动者因旷工自动离职的,所在...
根据劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(1995)第346号、劳动部办公厅、国家经贸委《对"关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示"的复函》(1995)第150号、劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(1994)第322号的有关规定,处理此类纠纷应注意以下几个方面:(1)建立劳动关系时,收取抵押,不收取抵押的劳动关系成立后,...
所谓的裁员禁令是法律强制规定的,法律规定不得解雇特定对象。根据《劳动合同法》的规定,“老、弱、病、残”职工在企业下岗时不得下岗:(一)从事职业病危害作业的职工在离岗前未进行职业健康检查,或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间;(疾病)(二)在本单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(禁用...
工人权益的保护越来越受到重视,许多工人的维权意识也在增强。12月4日,我接到了许多关于“劳资纠纷”的电话。据律师介绍,中国保护劳动者权益的法律越来越完善,劳动者权益保护也有法可依。如果单位不签劳动合同就辞职了,我该怎么办读者张说,2000年,他通过社会招聘在某单位当门卫。但是,双方没有签订书面劳动合同,单位也没有给他...
[案例回放]田是一家生产小家电的丙类企业的员工,于2007年10月与该企业签订了10年的劳动合同。2008年3月,公司产品滞销,无法偿还贷款,经法院及相关部门批准,被宣布进入“濒临破产的法律整顿期”。公司决定同时裁...
人事争议仲裁申请是指人事争议的一方当事人按照有关规定将争议提交人事争议仲裁机构解决的活动。申请仲裁时,当事人应注意以下要求:1.申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政机关、事业单位及其工作人员。党政机关、事业单位及其工作人员表现出行政隶属关系,或管理与被管理的关系,或雇佣与雇佣的契约关系。当人事争议申请仲裁时,作为一个单位或一名工作人员,它成为与案件有直接利害关系的申...
如今,劳资纠纷越来越多,尤其是裁员纠纷。那么,在裁员和解雇的情况下,公司的做法合法吗?这怎么能算是非法裁员呢?法律中有相关规定吗?现在。com编辑了以下内容来回答您的问题,希望能对您有所帮助。违反《劳动合同法》第41条和第42条,公司解雇员工是非法的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减职工20人以上、2...
仲裁裁决被撤销后,仲裁裁决自始无效。补充知识:如何取消仲裁裁决?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定,劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或不超过当地月最低工资12个月的补偿金额的争议;或在工作时间、休息休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而产生的争议。仲裁裁决是终局的,自裁决作出之日起生效。今天,我们将分析最终裁决的问题。最终裁决不能通过法律程序...
公司依法裁员时,必须支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,并在听取工会或者职工意见后,报劳动行政部门批准后,可以裁减人员:1、按照《企业破产法》的规定进...
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,不得随意解除劳动合同,但这并不意味着用人单位不得解除劳动合同,而且用人单位也有相应的解除劳动合同的权利,那么用人单位怎么能辞退劳动者呢?以下网页将为读者提供相关知识的答案。1.雇主如何解雇员工1.解雇通知预告解雇是指企业提前30天通知员工或在解雇员工时支...
在我们的日常生活中,对我们每个人来说找到一份工作并不总是容易的,有时我们会找到一份我们喜欢的工作。然而,有时候,虽然我们找到了工作,但它不会像我们希望的那样好。当我们在企业中遇到不公平的待遇或不满意的工作时,我们可以考虑辞职,但我们在辞职时需要...
工人在同一家庭单位工作超过10年是很少见的。在实践中,国有企业、事业单位等用人单位的职工离岗比例相对较小,劳动关系总体稳定。工作15年后辞职有什么补偿吗?以下网页将为读者提供相关知识的答案。1.工作15年后辞职有什么补偿吗在同一单位工作1...