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  • 劳动法辞退员工的补偿,新劳动法关于辞退员工的规定有哪些

    新劳动法对解雇员工有什么规定?如何解散一个企业是合法和正确的。劳动法对解雇员工的条件和程序做出了严格的规定。雇主在解雇员工时必须遵守严格的法律条件和法律程序,而且他们可以不花言巧语地辞职。有许多不正确解雇的案例,其中最严重的是非法解雇。在此,我们将通过介绍新...

    人事争议 2020-08-01
  • 公司裁员劳动局备案流程,公司大批裁员要备案吗

    有些企业可能发展不太顺利,为了减少开支,他们可以裁员。裁员需要符合法律条件并遵循法律程序。有些裁员需要得到工会的批准,工人需要提前得到通知。那么,是否应该大量裁员?下面,网站编辑将向您详细介绍。为了防止企业逃避新法,所有解雇20名以上员工的单位都要向劳动部门备案,员工也可以拨打123...

    人事争议 2020-08-01
  • 2019劳动法癌症待遇,员工得癌症能辞退吗

    生病对每个人来说都是一件痛苦的事情,尤其是对工人来说。实际上,一些工人必须接受癌症治疗,所以雇主可以被解雇吗?对于这个问题,边肖网编辑了以下内容供你回答,希望能对你有所帮助。员工得癌症能辞退吗一般来说,这是不可能的,如果非法解除劳动合同,单位可以要求双倍支付经济补偿金。但是,根据《中华人民共和国劳动法》第39条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)证明在试用期内不符合...

    人事争议 2020-08-01
  • 律师调解收费标准,怎么样的错误是律师在调解过程中常犯的

    作为一名在数千起民事案件中具有调解经验的调解人,我认为律师的行为对调解结果起着至关重要的作用。以下是我对律师在调解中最常犯的错误的总结。未能表现出通过诉讼解决案件的意愿和能力。在我看来,太多的案件以调解告终。在大多数情况下,诉讼当事人的调解结果远远好于他们从法官、陪审团或仲...

    人事争议 2020-08-01
  • 公司裁员一般裁哪些人,裁员的有关规定

    《劳动合同法》彻底颠覆传统就业机制,包括:合同期满后,用人单位单方解除合同,必须支付经济补偿金;签订两次合同后,你必须签订一份没有固定期限的合同;薪酬协议不明确的,实行同工同酬;如果不签订劳动合同,单位将支付双倍工资.从...

    人事争议 2020-08-01
  • 未离职能和别的公司答合同吗,未离职能和别的公司签合同吗

    如今,不仅有巨大的就业压力,而且许多人担心找不到工作。另一个相反的现象是没有人找工作。如今,年轻人过于个人主义,不愿意遵循同样的步骤,所以跳槽时有发生。但是我们怎样才能不违反规定,避免不必要的麻烦呢?以下网络小系列将为大家解释!未离职能和别的公司答合同吗是的,只要双方雇主同意。第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者与其他用人单位同时建立...

    人事争议 2020-08-01
  • 公司强迫员工辞职,公司强迫员工辞职该怎么处理

    公司应该采取什么措施来迫使员工辞职?第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同,经...

    人事争议 2020-07-31
  • 单位为什么不愿意开辞退证明,取得辞退证明的方法

    案件:朝阳区某餐饮企业辞退一名员工,该员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金。审判期间,该企业聘请的律师在法庭上答复说,该单位没有解雇该雇员,但该雇员已离职,...

    人事争议 2020-07-31
  • 开除50员工的合法理由,员工作业受伤老板将员工辞退合法吗

    网民提问:我的一个朋友李在一家餐馆工作,不小心割伤了手。休息了一个月的李去上班时,老板说新来了一个人,把他解雇了。老板有权解雇我的朋友吗?中山律师回答:根据《中华人民共和国劳动法》第29条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗...

    人事争议 2020-07-31
  • 劳动人事争议仲裁院改革,哪些人事争议时仲裁部门可以受理

    人事争议主要基于公民个人与组织之间的关系,表现为行政隶属关系、管理与被管理的关系、聘用(聘任)合同关系。申请仲裁时,作为经理(即组织者)或管理人(即公民个人),申请人与案件有直接利害关系。那么哪些人事争议仲裁部门可以受理呢?网边肖将立即为您解答。...

    人事争议 2020-07-31
  • 被公司辞退赔偿金怎么算,辞退赔偿金的计算标准是什么

    劳动合同终止后的赔偿问题包括用人单位非法终止或者终止劳动合同的情形、劳动合同期满后劳动者不要求继续履行劳动合同的情形、劳动合同不能继续履行的情形以及辞退赔偿的计算标准。以下内容由介绍。首先,雇主需要支付解雇补偿金(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同的《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.证明在试用期内不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职、营...

    人事争议 2020-07-31
  • 农民工投诉平台,公司不给办退工要如何维权

    2009年8月1日,肖女士进入上海一家广告公司从事广告策划工作,月薪6000元。双方签订了一年的劳动合同。劳动合同期满后,双方续签了一年的劳动合同。2010年10月,肖小姐得知一家同行业的知名广告公司正在找工作,于是她去面试,面试成功。然后,11月...

    人事争议 2020-07-31
  • 工伤期间没请假算不算旷工,爱人代请假不能算旷工

    小李是一家旅馆的前台主管。2013年清明节期间,小李因病住院,医院给他开了半个月的病假证明。假期过后,小李没有去上班,而是继续在家休息。小李让他的爱人小王把病假条交给他的顶头上司陈某。2013年4月19日,酒店以小李旷工为由终止了与小李的劳动关系。小李拒绝接受解雇决定,并开始与酒店谈判。据了...

    人事争议 2020-07-30
  • 被公司裁员应该怎么办,遇到企业隐性裁员员工应该怎么办

    隐性裁员是指企业不说裁员,而是通过给员工放长假、调离部门和岗位、企业提前宣布公司合并等行为让员工辞职。有些员工如果无法忍受,会“自愿辞职”。企业之所以采取“隐性裁员”的做法,实际上是为了裁员。但是,根据《劳动合同法》,企业很难做到这一点,因为员工...

    人事争议 2020-07-30
  • 劳动人事争议调解中心,浅析人事争议调解组织建设的问题与对策

    人事争议调解是解决人事争议的基本手段之一,是处理人事争议的重要程序,也是解决人事争议的重要途径。在解决各种社会矛盾的渠道中,调解发挥着越来越突出的作用,它已经成为解决人事争议的“第一道防线”,也是顺利结案和维护社会稳定的需要。加强调解,解决大量基层人事争议,依法及时保护当事人权益...

    人事争议 2020-07-30
  • 国有企业辞退员工程序,国有企业可以辞退26年的员工吗

    公司可以解雇任何员工,但后果应该考虑。如果公司解雇一名员工26年,将给予一定的经济补偿,同时也应考虑该员工带来的价值。网站编辑通过您的问题带来了以下法律知识,希望对您有所帮助。国有企业可以解雇员工26年吗1.如果一个单位解雇了员工,它...

    人事争议 2020-07-29
  • 如何处理员工弄虚作假,员工弄虚作假如何处罚

    申请工作时,员工应该提供真实的信息和材料。如果他们编造自己的工作经历或教育背景,在被雇主看穿后,他们的声誉将受到严重影响。员工如何因欺诈而受到惩罚?我希望下面的知识对读者有所帮助。一、员工弄虚作假如何处罚员工弄虚作假,严重违反...

    人事争议 2020-07-29
  • 辞退员工的技巧,辞退员工中的特殊限制

    解雇员工的特殊限制根据《劳动法》第29条的规定,为保护特殊人员,如果雇员有下列情况之一且无过错,雇主不能解雇:患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职...

    人事争议 2020-07-29
  • 违约合同怎么赔偿损失,违约离职应否赔偿损失?

    劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。目前,随着就业制度的进一步完善,工人和雇主有了越来越多的选择。应该说,工人的“跳槽”符合市场经济的需要。然而,这种就业自由应该建立在尊重和不违反劳动合同的基础上。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承...

    人事争议 2020-07-29
  • 裸辞是对的,裸辞是否应该赔偿

    “裸辞”的意思是在找到一个好的家之前辞职,不管后面的方法如何。最近,一项关于“裸辞”的在线调查显示,40%的人选择“可能是‘裸辞’”。“裸辞”意味着离开吗?裸辞可能涉及哪些法律问题?对此,记者采访了北京盈科律师事务所律师唐克林。唐先生结合具体案例提醒员工,“裸辞”可能涉及各种法律问题,员工在完成辞职手续前应继续履行职责,不应“弃手不管”。案例1:用手离开造成的损...

    人事争议 2020-07-29
  • 劳动法关于提前辞职培训费,劳动者单方辞职培训费劳动法是怎么算的

    张小姐在工作的前两年没有和一家公司签订劳动合同。在这两年中,公司对他进行了两次培训,并支付了4000多元的培训费。两年后,双方签订了一份为期四年的劳动合同,公司对他进行了两次培训,并支付了3000多元的培训费。4年合同期满前,张女士在公司工作的前两年没有与公司签订劳动合同。这两位女士在公司工作的头两年没有和公司签订劳动合同。在这两年中,公司对他进行了两次培训,并...

    人事争议 2020-07-29
  • 自离还要办离职手续吗,离职手续不办会怎么样

    虽然工作对我们每个人来说都很重要,但是仍然有一些人因为各种原因选择辞职,比如社会原因,他们自己的原因,商业原因等等。一般来说,辞职是允许的,辞职手续将在正常程序后办理。如果你不办理分居手续会怎么样?让网边肖...

    人事争议 2020-07-29
  • 公司裁员的法律程序,裁员的法律程序

    裁员的法律程序《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一的,应当裁减20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的人员。用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,并在听取工会或者职工意见后,向劳动行政部门报告裁员计划。,特邀律师:李大庆律师广东广州李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著...

    人事争议 2020-07-28
  • 无权处分行为的效力,辞职行为的效力的一些问题

    登封市人民法院认为,根据最高人民法院《中华人民共和国劳动法》第17条、第18条第(2)项和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条第(1)项的规定,判决如下:驳回原告确认原被告之间不存在事实劳动关系的请求;确认原被告与被告之间存在劳动合同关系;自2005年9月16日起至本判决生效...

    人事争议 2020-07-28
  • 书面离职未满30,提出辞职未满30日即走人会有什么后果

    张先生是一家合资企业的业务员,长期从事销售工作,与公司签订了定期劳动合同。虽然企业对此非常重视,但张先生认为企业并没有把它提升到领导的位置,而是有转移到其他企业拓展业务的想法。很快,张先生联系了另一家公司,经过联系,双方都很满意。张先生承诺,张先生将成为一家合资企业的销售人员,长期从事销售工作,并与该单位签订定期劳动合同。虽然企业对此非常重视,但张先生认为企业并没有把它提升到领导的位置...

    人事争议 2020-07-28
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